“如何将党员培养成专业行家能手，将专业技术骨干吸收到党组织中来?我们实施‘双向培养’工作，强化把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员，实现1+1>2的效应。”9月17日，山东能源肥矿集团曹庄煤矿机运工区党支部书记李华介绍了打造亮点党建品牌的工作经验。
曹庄煤矿机运工区党支部现有员工237人，其中党员26人，高级技师3人，技师5人，高级工、中级工52人，各专业技术能手60余人。该党支部针对近年来专业人员“青黄不接”的实际，注重“双向培养”， 发挥“双带头人”作用，全面提高员工综合素质，大大提升了基层党组织的战斗力。
搭建平台，培养技术骨干。该党支部制定了“双向培养”方案和计划，挑选工作能力强、业务精通的专业技术骨干与党员“结对子”，签订培养协议，根据每名党员不同的工种，每月进行一次“理论+实操”考试，每季度开展一次技能提升擂台赛，每年进行一次“金牌师徒”评比，量身制定技能培训攻略。同时，通过创建“党员责任区”、 “党员示范岗”、“突破项目”、“课题认领”等形式，让党员参加技术攻关小组、大型专业会战、泵房变电所、采区安装回撤等工作，为党员提供业务学习和技术交流的平台，有效提升党员管理人员的技术业务能力和水平。
树立党员标杆，加压充电。“出炭不出炭，关键看机电。”每逢节假日、集休都是机运工区最忙碌的时刻，为提高积极性，该党支部制定激励机制，党员积分亮业绩。7月份，该工区党员、维修班组长李道在井下皮带安装回撤任务中，主动请缨，勇挑大梁、作表率，他带领班组员工敷设皮带700米，顺利完成紧急任务，党支部给予积分奖励，并评为月度优秀自律员工，受到区队表彰。机运工区维修技术骨干徐道厚、邵全利、崔金安、韩兵等充分发挥技术骨干作用，创新攻关，今年上半年创效100余万元，为广大员工做出了榜样，树立了标杆，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
强化学习，提高党性修养。该党支部每月列出党建计划，组织党员外出学习，参观烈士陵园、瞻仰遗址，唤醒党性意识，提高党性修养。同时，把区队技术骨干拉进党支部日常工作学习中来，结合党员责任区、党员示范岗的专业划分，把各专业的技术骨干、业务能手编入党小组，让技术骨干列席党小组的政治学习，通过定期谈话，引导技术能手提高思想认识，自觉加入党组织队伍。同时，利用灯塔党建在线、学习强国平台拓展业务知识，定期分享《大国工匠》《初心》等微视频，结合岗位实际进行学习交流，鼓励全员每月完成月度学时，让主动学习成为自觉行动。
注重推优，提升综合素质。机运工区党支部定期对推优对象进行评析考核，通过分析和推优，把骨干人员列入优先党员发展计划，重点进行考察发展。供电专业技术员刘磊多次在区队专业施工中表现突出，工作积极向上，2018年被评为集团公司“优秀青岗员”，该党支部安排专人定期与他谈话，帮助他提高对党的认识， 7月份他向党组织递交了入党申请书。同时“大型设备维修组” 先后有4名技术骨干也递交了入党申请书，班组长于广征2018年加入中国共产党，“专业组”组长张训泉，通过“双向培养”，如今走上党支部管理岗位，真正实现了党员和技术骨干相互融入实现双赢。
(夏秀华 蒲业成)
