2019年8月18日，由四川人力资源俱乐部主办的第30届公益高峰论坛“2019年度中国人力资源日千人峰会(成都站)”在成都OCG国际会议中心成功举行。
虽然天气炎热，但本次论坛还是吸引了1200余名来自国企、央企、外企、500强企业、上市公司以及本土龙头企业人士参与，覆盖金融、IT、通讯、房产、快消、医药、食品、制造等二十多个行业，这些企业负责人及人力资源负责人欢聚一堂庆祝HR自己的节日，更有来自全国一线城市的资深专家老师为大家带来精彩的主题分享，与现场嘉宾共同聚焦各类热门议题，帮助现场嘉宾打开了人力资源管理的新思路。
曾任多家国企副总裁、总经理李仕林从业务视角谈人力资源 《组织快速发展下的OD建设》，在组织发展已成为企业生存发展关键的当下，是否可以建立可持续发展的组织模式?作为业务层面的高管是如何看待并带动组织发展的呢?企业正面对着前所未有的复杂环境，经济、政策、社会都在发生着巨大的变化，这些变化使得HR从业者们面临着巨大的挑战。
51社保联合创始人兼首席增长官张轶深度剖析了新政策环境下的人力资源 《新局势下HR的机遇与挑战》，如外部政治影响经济大环境、“社保入税”下的用工升级、提升核心能力降低企业成本等问题。
北森人才管理事业部NSG全国负责人王丹丹提出新经济时代下的人力资源管理《打造新经济周期下的人才供应链》，能否系统地发现人才、使用人才、降低人力资源开发的盲目性，提升人才效能并保持均衡的人才供给，关系到企业战略能否实现和企业经营的成败，企业必须摒弃传统的、静态的人才管理模式，在动态过程中管理人才，才能获得人力资本投入的效应最大化……
泛微网络西部区总经理文西带来的人力资源如何与时代共舞《人事合同电子化助力HR创新管理》，使得电子合同在提升企业效率、节约行政成本、降低司法风险上相较于纸质合同有着先天优势，电子证据在司法领域的应用也随着信息化的普及而成为趋势。
清华大学EMBA私董会首席教练，多家准独角兽公司的创新教练、战略投资顾问谭凯军从老板视角带领与会者观看人力资源 《HR如何用七招搞定老板》，如何从另外一个视角，从一个问题的广度和深度进行解读?学习Boss的共性思维模型，提升大家的思维认知，打开大家的思维边界。与此同时，此次峰会也云集了几十家优质的服务商，随着分工越来越精细化，人力资源服务供应商在垂直领域的优势也愈发凸显，与企业的合作也大势所趋，因此，现场除了为HR赋能，还汇聚了各领域的知名企业，以人力资源事业助推西部发展。 (本报记者 唐勃)
