——皖北煤电钱营孜矿党委“亮身份”工作小记
近年来，皖北煤电钱营孜矿党委按照“强学习、亮身份、展形象”工作部署，给全矿500多名党员佩戴一顶小红帽，让党员自我加压，在安全生产中亮身份、唱主角、勇争先，为身边的矿工撑起“安全保护伞”。截至6月11日，该矿已实现安全生产1763天。
把力量“聚起来”
突显工作主线。充分“党建+安全”作用，将党建工作有效融入安全生产管理。该矿党委发挥思想政治工作优势，坚持把宣传教育和思想动员作为安全生产的首要任务。利用宣传栏、微信、QQ群等宣传载体，将“安全红线意识”在全体党员和职工群众中进行宣贯;同时利用工作例会、“三会一课”等形式，组织党员学习领会习近平总书记安全生产的重要讲话及安全文件和安委会会精神，加强党员职工的经常性和规范性安全教育，牢固树立“底线思维 居安思危 言危思进”意识，让安全意识内化于心、外化于行，变“要我安全”为 “我要安全”。
强化基础工作。基础不牢，地动山摇，该矿建立完善党员学习教育、组织生活会、民主评议党员、党员汇报思想等制度;完善党内民主机制，建立党内情况通报和反映制度、重大决策征求意见等制度;健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”制度，完善党员交流谈心、党支部和党员结对帮扶等制度，着力提升基层党建工作科学化、制度化、规范化水平。
让党员活起来
如何让20个基层党支部“动起来”，500多名党员“活起来”，该矿充分调动广大党员干部的积极性和创造性，呈现了众人划桨开大船的喜人景象。
握准抓手发力。该矿党委围绕安全生产中心工作，逐项明确责任，服务好安全生产工作，坚守安全红线。全矿成立43党员巡查小组，参与区队安全管理，严把安全巡查关。巡查党员戴上小红帽，做到亮明身份，高调巡查，并规定每个小组不少于4次巡查。对于巡查过程中发现的不安全行为，当面劝导说教;发现的小的隐患，能现场整改的绝不往后拖;对现场安全管理和技术方面存在的不足，当面指出并制定改进方案。巡查结果在班前会上通报，通过分级整理下发，落实责任人，限期整改，复查汇报等做到闭环管理。
“我是党员，让我上……”每名党员面对急难险重的任务时，都能表现出积极的主人翁态度。该矿在全体党员中开展“党员责任区”活动并收到显著效果。党支部为每名无职党员设定责任区，要求每名党员必须在分担责任区内负起责任来，并制定了严格的管理制度。在实际工作岗位中，党员们处处以身作则，做遵章守纪的典范、按章作业的楷模，并以较强的事业心和责任感，严格要求身边员工，认真按程序操作，在完成各项生产任务的同时做到质量达标，好载体有效发挥党员们的先锋模范作用。党员们脚踏实地的工作态度、勇于负责的岗位敬业精神影响和带动了身边职工。今年前5个月，“三违”现象大幅度减少，各种事故率明显降低。
由新党员单曾灿牵头建立的“安全手牵手”联保法，班中员工人人通过安全确认考核，被定为党员先锋岗。在他的带领下，“联保法”在全矿推广，骨干成员由当初的10人发展到29人，单曾灿也多次荣获矿、集团公司先进个人和全国“十佳群监员，并被授予全国五一劳动奖章。
把难点攻下来
顶层设计破“难点”。针对新时期矿工“思想波动大、难把握和易突发”的具体情况，影响安全生产。矿党委集中火力，组织矿副总以上干部，到各基层包保单位班前有针对性地上安全大课。矿广播站、职工通勤车、乘人缆车小广播等宣传媒体也开辟了《案例剖析》《警钟长鸣》《安全防线》等栏目，广泛开展正反两个方面的教育。组织家属到采掘职工班前，开展现身说法安全教育活动，用活生生的事实，教育引导干部关爱矿工、科学组织生产，教育引导职工遵守规程、牢记安全、尊重生命，从而为切实加强煤矿安全基础管理。
“老公，辛苦了!今天我来接你回家，你在井下辛苦了，我今后要做个好妻子、好妈妈……”6月5日，该矿党委组织开展了“老公，今天我来接您下班”亲情候井暖人心活动。
与此同时，该矿确定“党员亮身份”、“党员包保”、“亲情教育”、“心理疏导工作室”等创新项目11个，拓宽党建新路子，强化融入管理，充分发挥党员的先进性和示范性,为矿井的安全生产保驾护航。(李继峰)
