■ 常亚飞
为扎实推进集中整治形式主义、官僚主义工作的开展，目前，刘庄煤矿纪委深入调研摸底，督促纠正整改，严肃监督执纪问责，突出问题导向，强化靶向发力，着力祛除形式主义、官僚主义“病灶”，推动干部作风持续好转，为矿井和谐稳定发展提供坚强纪律和作风保证。
聚焦问题，找“病源”
坚决整治形式主义、官僚主义既是攻坚战，也是持久战。矿纪委立足矿井实际，把阶段性目标与长期目标统一起来，突出重点、把握共性、突出个性，强化“靶向治疗”。
紧盯“关键少数”，以上率下，形成“头雁效应”。坚决从领导班子成员自身抓起，一级做给一级看、一级带着一级干，以“关键少数”带动“大多数”党员干部的作风转变。坚持领导干部带头，坚持以八项规定为行为准则，以身作则、示范引领，出实招、重实干、求实效，矿领导班子成员对分管范围党员干部严格教育、严格监督、严格管理，真正把良好作风内化于心、外化于行。
紧盯关键范围，聚焦整治重点内容找问题。在工作中落实党中央重大决策部署和上级要求照本宣科、生搬硬套，落实工作目标打折扣、搞变通;贯彻执行工作不到位，抓工作不愿吃苦出力、办事拖沓;服务意识不强，办事效率低、态度差、事难办;履职尽责不担当、不作为、慢作为、乱作为甚至假作为，担当不够;搞形式、走过场、不求实效等等形式主义、官僚主主义表现问题。矿纪委结合矿井实际，在公司所列的五大方面30项具体问题的基础上，结合实际增加5项问题，扩展为35项重点整治问题，制定分阶段工作实施意见，全面开展问题自查自纠，进一步推动整治工作。
边查边改，祛“病灶”
坚持把集中整治工作与当前重点工作结合起来，统筹兼顾、综合发力，做到“两不误、两促进”。
矿纪委分层级多方式加大专项活动宣贯力度，利用党委理论学习中心组、干部素质提升班、“三会一课”等集中学习时间传达贯彻专项整治活动工作安排;举办形式主义、官僚主义画像展;成立党员宣讲小分队，深入基层单位宣传集中整治内容;利用微信群等网络平台推送形式主义、官僚主义的新表现，加深干部职工对集中整治的认知。同时，全面开展形式主义、官僚主义问题排查梳理，执行月度签字报告制度，自下而上、层层对照整治重点逐一自查;组织开展整治形式主义、官僚主义问卷调查，发放调查问卷510份，涵盖全矿所有71家单位，进一步做好问题排查工作。
立足长远，用“好药”
找查问题“表症”，达到拔除根源“病灶”的目标，同时着力发现和解决体制机制中存在的深层问题，立足长远效果开出“好药”。
矿纪委全面发挥“五位一体”监督作用，深入开展廉政巡察工作，针对发现的问题，通过建立问题整改台账，制定整改方案，并对反馈问题举一反三、综合分析，及时堵塞制度漏洞、完善制度藩篱、扎紧制度笼子，不断提升基层管理水平，有效促进了基层单位工作的提升。
管在关键时。坚守重要时间节点的纠风治理，针对节庆假日特点，严约束、勤提醒，注重抓好公车私用、公款吃喝、公款送礼、公款旅游等典型问题，严防“四风”反弹回潮。开展经常性纪律教育，拧紧“思想阀”。通过理论中心组学习、专题党课、案例宣讲、任前廉政谈话、廉政知识测试等多种形式，组织广大党员干部深入学习党章党规党纪。创新建立“互联网+”廉政管理模式，运用网络、微信等新媒体技术，建立以各基层单位QQ群、微信等媒体为触手的立体廉政管理体系，充分发挥新媒体平台渠道全、功能全、覆盖全的优势，加大警示教育力度，绷紧纪律弦。定期交流分析案件的深层次原因和规律性特点，用好用活身边“活教材”，通过组织编排廉政小品《送礼》《新官廉政测试》，拍摄廉政微电影《迷途知返》党风廉政风险岗位案例警示录》等，警示和教育党员干部知敬畏、守底线。
