10月12日，一纸张贴在中石化河南油建公司厂务公开栏内的聘任文件，引得人们纷纷驻足观看。
文件显示：劳务工王湘钧被聘任为该公司管道技术服务工程处副经理。这个34岁的年轻人成为这家央企下属企业成立44年来，首个劳务工身份的中层领导干部。
王湘钧供职河南油建公司已经11年，期间参与多项重大工程项目建设，业绩突出。了解他的人评价：小王工作勤奋，能力出众，这次被提拔，实至名归。
据了解，该公司有劳务工588名，占用工总数的42%，其中七成以上拥有大专及以上学历，是企业发展不可或缺的骨干力量。但长期以来，劳务工的身份像一条鸿沟，限制了他们升职的通道。这是因为央企提拔各级领导干部，惯例是在全民合同制职工中产生。用劳务工的话来讲是他们“只有干活的命、没有升职的份!”加之受石油工人野外施工条件艰苦，薪酬待遇竞争力不强等因素影响，离职的人员不在少数。以该公司为例，过去五年共招聘大学毕业生106名，离职32名。
人才缺乏就会制约企业发展。该公司一些建设项目甚至出现了“用工荒”。为解决人才“不愿来、留不住、升不了”的痼疾，该公司今年出台了社会化用工激励办法：薪酬待遇与全民职工一个标准;建立包括住房公积金在内的“五险一金”;推荐参加职称评审、技能鉴定;畅通成长渠道，优秀的劳务工可提拔为基层单位领导。这些措施，营造了人尽其才、才尽其用、用在当时的环境，增强了企业对人才的吸引力，今年该公司招聘大学生劳务工42名，没有一名离职。
该公司党委书记钱惠杰说：“劳务工和全民合同工都是企业的财富，我们将继续完善公平竞争机制，促进员工尤其是青年员工的成长。”
(王培岭)
