2018年06月14日 星期四 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

角逐国际大都市的领路人

来源:企业家日报 作者:

  ——记中铁二十三局集团二公司副总经理刘德带领员工立足华南谋发展二三事

  ■ 特约记者 张光林

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●刘德(左二)在施工现场进行指导

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●刘德(左一)在现场研究机械套筒性能

  2014年初,一支没有任何高速公路建设与管理经验的队伍进入广西资兴高速公路工地,在强手如林的竞争对手面前,他们毫不示弱,经过四年多打拼,终于成功了。不仅项目由最初的1个发展到7个,管理人员由组建时的60多名增加到130多名,工程也由桂北山沟拓展到改革开放最前沿的国际大都市深圳,实现了“立足华南、滚动发展”的战略目标,为实现这一历史性转变与发展的领路人刘德,也因知责尽责、业绩突出被提升为中铁二十三局集团二公司副总经理。

  知责:强手如林勇者胜

  资兴高速公路位于广西桂林境内,全线8个标段中,有5个是中铁建系统的老局,他们在现场管理、文明施工、成本控制、增收创效已是领跑者。在强手如林面前,刘德和他的团队坚信:虽然存在上场时间晚、管理经验缺、既有道路少、新建便道长、施工难度大等不利因素,但不畏困难,开拓创新,拼搏进取,用智慧和汗水去创造一个个奇迹。

  “迎头赶上不掉队,不当全线拦路虎”,这是刘德的决心,也是团队发出的誓言。为了把耽误的时间抢回来,他一面安排人员选址安家,进行大小临时设施建设;一面带领相关人员跋山涉水进行现场勘察,核对图纸,优化方案,凡具备施工条件的工点就及时组织人员和机械设备上场。

  工程开工后,刘德大胆选用了大批的年轻管理干部,给有志者搭建施展才华的舞台。针对工点分散,管理不便的实际,成立了3个分部进行分段分片包干,责任到人,考核挂钩。根据各阶段施工生产的需要,开展小型多样、时间短、见效快的对手赛和对口赛,优则奖、劣则罚,使一线员工始终保持高昂的斗志,工程进度节节攀升,完成产值每月一个新台阶。项目部率先在全线第一个完成征地拆迁、第一个架设T梁、第一个主体工程竣工的标段,成为全线安全质量好、工程进度快、现场管理优、表彰奖励多、业主评价高的标段。2015年项目在业主四个季度综合考核和信用评价夺得“四连冠”,2016年三个季度信用评价和年终综合考核继续保持全线领先地位。项目总收益率超额完成公司下达的责任指标,项目和刘德个人也多次受到公司的表彰和奖励。

  守责:心底无私众人赞

  在当今,一个大公无私,利用自己的影响力为人表率,树立正气的人,才能服众,带动员工奋发向上。

  资兴高速公路是中铁建股份公司投资的BOT工程项目,考核奖罚兑现比较多,项目部受到各种奖励10多次,他没有一次是按照业主规定标准兑现拿奖励,也从未多拿一分。2014年工程开工不久,滑溪大桥现场管理受到业主的肯定并召开了全线首个现场观摩会,业主奖励项目部5万元,并在通报中明确规定项目经理兑现奖金总额的20%。在资金分配时,他主动找劳资人员按照项目规定的员工绩效考核系数进行统一发放,他本来应该兑现1万元的奖励却只拿了1600元。

  打那以后,不管业主兑现多少奖金,他始终按照项目规定办理。特别是2015年年终,项目部共获得五个奖项,业主兑现奖金100万元,按照文件规定,刘德本应拿到承包兑现奖金总额20%,即20万元的奖励,可他却只拿了不到3万元。

  项目部人员对此举都不理解,觉得项目各项工作成绩较大,在兑现奖励时业主也有明文规定,项目经理拿20%的奖励也是理所当然的。然而刘德却说,项目的工作是大家干的,所取得的成绩也是大家共同努力的结果,功劳应该属于大家。如果按照业主规定多拿点奖金,自己虽然得到了实惠,但大家的功劳却被磨灭,利益受到了损失,积极性被挫伤,工作就会被动走下坡路。几句朴实的语言,道出了刘德的真诚和无私,也让更多的员工对他刮目相看,打心里佩服。

  尽责:一枝一叶暖人心

  刘德不仅把项目管得有条有理,获得较多的荣誉,而且时刻把员工冷暖挂在心,衣食住行全想到。

  项目有些员工的子女上大学,妻子又没工作,收入少,开支大,家庭比较困难,刘德就把这些员工的妻子安排到项目做些后勤服务工作,既解决了夫妻两地分居,又缓解了家庭压力。然而他的妻子一直没有工作却没有“优先”照顾。

  员工家属子女来队,他都安排办公室派车到车站或机场接送,在驻地附近联系宾馆,并根据不同省份、不同地区的不同口味,让食堂调剂伙食,增加主副食品种,免费提供食宿,让来队家属和子女感觉到家的温暖。

  施工单位因流动性大,男员工找对象是老大难问题,刘德就在项目合适的岗位上挑选一些应届女大学毕业生或临时女工来工作,给大龄青年提供相亲的机会。4年多来,已为10名男青年搭上了“鹊桥”,有7对恋人喜结良缘。此外,对员工在本项目以外找的女朋友,只要对方愿意或工作单位允许,就可调到项目安排合适的工作,解决两地分居。

  员工过生日,项目会安排食堂单独炒菜,定做蛋糕,项目领导班子全部参加给“寿星”送上生日的祝福。

  “一枝一叶总关情”。虽然项目已经发展到7个,但这些好的传统却始终在延续。真情关爱温暖着每一名员工的同时,也激发了员工奋发向上、乐于奉献的强大精神动力,大家以项目发展为己任,用实际行动不断创出新佳绩。

  重责:昂首迈向新征程

  既然走出了东北,就不可能再让大家回去,如果立足华南梦想破灭,不仅失信集团公司领导,而且也对不起跟随自己多年拼搏奉献的工友。为了兑现这一诺言,刘德想尽了办法。

  资兴高速公路的成功与崛起,坚定了他以干促揽、揽干并举的信心,借助资兴项目好的信誉,在华南指挥部领导的大力支持下,于2015年10月承担了深圳市观澜人民路至梅观高速公路节点市政工程,从此打通了迈向国际大都市深圳建筑市场的大门。紧接着:深圳外环高速公路、资兴高速公路房建、深圳市货运交通组织调整新建四座收费站等六项工程相继中标,为实现“立足华南、滚动发展”的梦想打下了坚实的基础。

  路漫漫其修远兮。随着梅观节点工程竣工和资兴高速公路建成通车,摆在刘德面前的是员工如何分流?新的工程剑指何方?立足华南的目标还能有多远?在挑战、生存与发展的艰难旅途上,刘德有信心、有能力带领他的团队勇往直前,昂首挺胸迈向新的征程。