1月9日上午10点，茅台保健酒业公司党委书记、董事长王开馥在9楼会议室主持召开部分违反劳动纪律员工集体约谈会，主要通报1月4日对茅台二厂相关部门劳动纪律突击检查中部分违反劳动纪律员工的处理意见。公司党委委员、纪委书记周正喜，党委委员、副总经理赵富刚出席会议,总经理助理宋毅，党委办、总经办负责人列席会议。
会上，宋毅介绍了劳动纪律突击检查基本情况，周正喜通报了《关于对部分违反劳动纪律员工的处理意见》。
王开馥表示，2017年10月21日公司召开的“惊蛰计划”启动大会是一场悲壮的会议，今天的集体约谈会却是一场悲催的会议。1月4日劳动纪律突击检查结果，性质非常严重。在公司艰难发展的背景下，涉及面积之大、程度之严重是意料之外的。王开馥强调，对于“劳动纪律极端无序、定置管理极端不规范、现场管理极端混乱、卫生管理极端糟糕”这一现象，要求公司在非常时期要用非常手段处理非常事件，要以刮骨疗毒、壮士断腕的魄力进行整顿。2018年是公司的作风整顿年，公司将会陆续出台相关措施以纠正不正之风，更希望通过今天的集体约谈会，让大家的群体性意识有所改进，给大家起到真正警醒作用。如果今后再出现类似事件，不仅要在公司内部行文通报，还将通过《保健酒业》报通报批评。
王开馥表示，保芳书记曾说过：“工作目标不设上限，工作安排不留后路”，只要自己在保健酒业公司一天，定会团结好领导班子，一如既往地整顿下去，这将是一项长期的常态化的工作。
周正喜表示，公司发展不单是领导的事情，需要大家的齐心协力和共同努力，大家要转变惯性思维，做到在其位谋其事。作为企业的一份子，要更多地为企业出谋划策，尽自己的一份力。处罚不是目的，希望大家通过今天的集体约谈会，引以为戒，下不为例。2018年是公司作风整顿年，劳动纪律清查和作风整顿将变为常态化的工作，大家心中要牢记：只有这次，没有下次。
赵富刚表示，目前，公司正处于转型发展时期，国家政策、集团公司大的战略调整都给公司带来了很好的发展契机，在这样的契机下，要求公司必须加强管理，这一次劳动纪律检查便是公司加强管理的措施之一。各部门在接下来的管理工作中，要加强对部门员工的管理，加强对自身的管理，明确岗位职责，完善制度建设。赵富刚表示，对于今天的集体约谈，大家首先要从思想上接受，要用积极向上的心态来面对，今天的约谈是为了明天的保健酒业公司更加规范，更好地发展。希望通过今天的集体约谈会，提升大家的境界，转变大家的思想，树立大家的信心，积极为公司的发展尽心尽力。
被处理人员纷纷表态发言，表示接受公司的处罚决定，今后将严格遵守公司的劳动纪律，坚守岗位，尽职尽责做好工作。
(娄艳)
