公开述职述廉述险、随机提问、上级党委点评、职工代表现场打分……2017年12月25日，川煤集团达竹机制公司进行了领导班子成员党建现场述职述廉述险评议考核。该公司5名领导班子成员逐个登台亮相直面年终“大考”，围绕党建思想政治工作、干部选拔任用、个人履职情况述成绩、查问题、谈打算，直面公司广大党员干部职工群众代表的全面“检阅”。这是该公司公司深入贯彻落实党的十九大报告中提出的“坚定不移全面从严治党”的一项重要举措，也是公司落实党建主体责任的集中体现。
“我作为公司主要领导，还存在拓展改革、发展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划党建工作还不够宽广。”“我作为安全生产分管领导，在我职责范围内属于一级风险的有1个，属于二级风险的有1个，属于三级风险的有3个。”……述评考核会上，该公司5名班子成员分别对个人2017年度“一岗双责”及履职情况本着“实事求是”的原则进行述职。“说干货”、“去水分”、“亮短板”、“出思路”是此次述职述廉述险给人印象深刻的特点之一，领导班子成员在述职述廉述险内容中更加注重用实例和数字说话，用了大量篇幅对于存在的不足与下一步打算作了阐述。现场设置了随机提问环节，由达竹公司党工部、纪委、工会组成的考核组就党建思想政治工作、履职等大家普遍关心的问题向述职人提问。述职人当场逐一给予了详细回答，提问环节在检验述职人对于党建及履职工作熟悉统筹能力的同时也活跃了会场气氛，较好地做好了答疑解惑工作。并由考核组人员依次对述职人员进行了综合点评，充分肯定工作成绩，并针对存在的问题“把脉开方”“对症下药”。整体述评后，参会人员对述职人员分公司领导、党员代表、职工代表三类评议表进行了无记名打分。
说真话、动真格、较真劲。该公司在推进全面从严治党过程中首要落实“基层党建主体责任”，考核结果由经营业绩、民主测评和考核组意见三部分构成。从重点工作、重点工程、重点指标、创新工作、创新业绩五方面对矿领导班子成员进行了干部业绩考核测评。考核结果将作为对领导干部调整、奖惩、使用的重要依据。(汪勇)
