■ 曹克顺
我所说的这些“竞赛迷”们，来自太重理化中心仪表科。科长卫民是个85后，正牌研究生、高材生。他手下满打满算有5个“兵”，其中3个是“娘子军”，因为次次竞赛争强好胜，这支团队渐渐地就有了“竞赛迷”这个绰号。
我这里说的竞赛是指企业工会每年组织开展的劳动竞赛，包括生产经营、技术创新、服务质量、安全生产、政治学习、完成任务等考核项目，项项皆在考评之列。对一般人来说，单一技能的竞赛想取得优胜，或许并非是难事，可如果想在综合性劳动竞赛中年年夺第一，那就真的要见真功夫了。我们的故事也就从这里开始——
理化中心下属8个科室，要负责企业所有金属和材料的物理、化学、力学及性能的检测，仪表科则担负着集团所有仪表的检定任务。凡是有生产线、有设备、有人操作的地方就一定有仪表，用“成千上万”形容一点儿也不夸张。去年工会劳动竞赛开始后，对大家来说真是喜忧参半，喜的是增添了两台高精尖新设备，解决了山西省计量院无法检定浮子流量计和大力矩液压扳手的项目，该项目满足了核电对计量检测的要求;忧的是工作量加大了，可因为有3名同志退休了，人员反倒减少了1/3。多年来一直保持的劳动竞赛红旗还能不能保得住?说实话，谁的心里也没谱儿。
成绩是干出来的，路是人走出来的。你可别小看这些“娘子军”，一旦进入工作状态你就能知道她们的厉害了。太重天津滨海基地的仪表每年至少需要检定两次，六月天，天津成了大火炉，上面骄阳烤，脚下暑气蒸，闲人坐在家里都热的受不了，更何况我们的职工还要头戴安全帽，身穿厚厚防护服，足蹬沉重的钢包鞋，一步一步顺着扶梯爬到石油钻井平台的顶端作业，从六七层楼的上面往下看，令人头晕目眩、胆战心惊。随后还要深入到十几米深的平台底部检测，闷热的仓底像一台巨大的蒸笼，热的人喘不过气来。几个小时下来，人都快虚脱了，光是从衣服鞋子里倒出来的汗水就流成了小溪。
每年第二次去天津检定几乎都是在12月，恰好又是一年当中最寒冷的季节。蹬上钻井平台顶端，刺骨的海风时常达到六七级，手上脸上如同刀子割一样疼痛，而进入仓底又好像钻进冰窟窿里，冻得人浑身直打战。就是在这种恶劣条件下，数以千计的包括所有电焊机上使用的电压表、电流表，均一块不少地得到了科学的检定。
相比之下，各类仪表最多的就数太原重工本部和太重轨道交通公司了。这些生产车间跨度大，高度现代化的生产线上，各种各样的仪表好似满天繁星一样。同志们在检测中多次在现场巡回往返，必须确保一个不漏，一个车间往往需要几个小时才能检测完。最难干的活儿数炉顶作业了，热加工车间的环形炉、加热炉顶端都有测温仪表，人站到顶上即使是穿着厚底工作鞋，也能感觉到脚底滚烫滚烫的，好像被烙饼一样，尤其是炉顶有些缝隙还不停地往外喷火星子，人在上面行走时时都要格外小心才行。
“我真想说一说我们的老科长，”说这话的是一位戴眼镜的女士，她是工会小组长刘丽。“在我们这个团队里，他有长达32年的丰富阅历，是大家公认的技术大拿。每年都会遇到一些非常复杂的技术难题，在谁都没办法的时候，只要他一出面，保证会搞定。”其实，这位年届半百的老科长最让大伙儿信服的，还在于他身上那种固有的精神。比如说到锻造分公司检测仪表，热处理加热炉顶部有十几米高，井式炉地下有20多米深，他总是把地面检测的活儿让给女同志干，而他自己则抢先到这些既辛苦又危险的地方去，从现场仪表测试到后期数据处理，他件件一手把关，从没有出过半点差错。两年前小伙子卫民接任了科长职务后，胡永周更注重发挥传帮带作用，把自己一辈子积累下来的技能无私地传授给年轻人。
这些年来，工作中遇到的最头疼的事，莫过于设备能力与市场需求之间的矛盾了。生产一线离不了测温传感器，由于检测这种传感器的专门设备在仪表科，所以每次检测都需要生产车间把传感器拆卸下来，送到仪表科进行检测。要知道，传感器一经拆卸，车间的生产线就要停工等待，耽搁一天就是一天的损失，所以生产部门每次拉运来一车好几百支传感器，要求仪表科在最短时间内全部检测完毕。可用户哪里知道，这个科室里的设备最大能力4个小时也只能检测10支传感器，即使是加班连点白天黑夜连续工作16个小时，也只能检测40支。这个矛盾已困扰人们很久了，老科长胡永周运用多年经验积累，新科长小卫则利用自己所学的专业知识，大量查阅和翻译外文资料，就这样二人互帮互学，通力合作，最终成功地运用先进的创新方法解决了问题。
你要问他们的快乐事?其实很简单：每一天辛苦劳累之后，取得的成果最让人快乐;每个月底工作统计数据一出来，也同样让人快乐。这不，又到了2017年的年底了，最终统计显示：仪表科居然完成了全年竞赛考核指标的110%，用户服务满意率达100%!就凭这两个数字，你说大伙儿怎么能不高兴呢?
