企业改革调整期、高产攻坚期，如何全面客观地了解员工思想状况，准确把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作。近日，东风德纳车桥有限公司启动了为期三天的员工思想动态调研活动，由公司总经理金仁勇、党委书记叶征吾、常务副总经理陆定文分别带队，深入工厂、车间，与干部代表、党员代表、员工代表展开座谈，全方位倾听员工心声。内容涉及对企业发展前景和发展状况、变革管理、重大决策、员工凝聚力、高产状况等员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等。
此次调研旨在通过认真分析研究员工思想动态的特点和规律，客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，实事求是地分析产生员工思想波动的因素，积极应对，制订科学有效的措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难。
随后，该公司将对此次沟通反馈上来的问题、意见和建议进行汇总,梳理出当前员工的思想主流、员工关注的热点及存在的倾向性问题,在进一步做好宣讲引导的同时，对倾向性问题明确责任部门、责任人及时间节点，严格按进度进行改善，并将改善情况进行通报公示。(韩世永)
