“公司领导民主接待日开到咱车间啦!”9月1日，淮北矿业临涣焦化公司领导来到炼焦一车间，走近一线职工身边，倾听职工诉求，现场一一解答职工提出的疑难问题。
今年以来，该公司坚持以人为本，加强企业民主管理，把职工冷暖放在心上，着力通过 “民主接待日”制度，畅通民主渠道，改进工作作风，提高工作效率，密切党群、干群关系，想方设法为职工办实事、办好事，解决职工群众在生产、生活中遇到的热点、难点问题，架起了一座构建矿区和谐、稳定、发展的“连心桥”。
会上，来自各车间的代表积极发言，从两堂一舍、人才培养、提高工作效率等热点问题积极为公司的发展建言献策，现场气氛热烈而融洽。参加此次民主接待日的公司领导仔细倾听，并认真记录在场每一位人员的发言和提出的建议和意见，现场进行解答和回复，当天现场没有解决的问题，郑重承诺在5个工作日内逐条给出答复意见。“第一次与公司领导这么近的面对面交流，有问题当面提、当面讲，这样的形式我们喜欢。”当天参加民主接待日的一位职工高兴的心情溢于言表。
“我们坚持把 ‘民主接待日’当作是倾听职工心声、理顺职工情绪、扶助弱势群体、体察社情民意的‘金钥匙’。”据该公司工会负责人介绍，公司建立健全了《临涣焦化公司领导民主接待日制度》，并专门制定下发了《关于开展公司领导民主接待日活动的通知》，把接待地点前移到各车间，集中解答职工提出的关于安全生产、经营管理、干部作风、劳动争议、职工福利、扶贫助残等方面的意见和建议，把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消灭在萌芽状态。
(王明明 杨永才)
