记者从安徽省人社厅了解到，安徽省编制发布《安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)》，以引导用人主体加大人才开发，促进人才合理流动、高效配置。
据悉，《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。
安徽省人力资源紧缺情况总体呈以下特点：人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来三年，安徽省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。
行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺;新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺;而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。省人社部门介绍，编制发布《目录》是供给侧结构性改革在人才工作领域的具体实践和探索，为用人主体加大人力资源开发投入和人才储备，解决人才短板难题提供决策参考和借鉴。(陶娜)
