■ 文炯振
在三星公司内部，有一个令人印象深刻的真实案例。
一位南美分公司的派驻主管任职竟长达八年。一般主管晋升，只需要四年的时间，即使在审查中被刷掉，通常也不会超过六年。这位主管无法升迁的原因究竟是什么?原因出乎意料的简单。
曾经有一位副总前往南美出差。为了迎接副总，从南美分公司的负责人到基层员工，无不进入做好各种汇报准备。而副总真正抵达后，问题却出现了。
抵达当天，所有人开心地参加欢迎晚宴。隔天为了与客户开会，必须于早上八点出发。但隔天一早，派驻主管却因前晚饮酒过量而迟迟没到，且与客户开会需要的资料都在他身上，副总一行人陷入无法提前出发的窘境。无法遵守与客户约定的时间，可说是非常大的致命伤。终于，派驻主管在三十分钟后现身，而第一天与第二天的陪同行程也都勉强结束了。
但是问题并没有就此停止，第三天派驻主管必须陪同副总一行人前往机场，然而任谁也没想到，引发这么大风波的派驻主管，竟然又会再度迟到迟到了三十分钟。第一次迟到是因为喝酒，第二次的原因就不得而知了。
任职第五年的派驻主管，因此在该年度的升迁审查中出局。隔年，分公司负责人将他放入升迁名单中，被吃了苦头的副总盖上“退”字，第六年依然不得升迁。直至八年后，他调回总部，不过这也是在副总调往其他事业部门后，才得以升迁。
仔细想想，没有比守时更简单的事了。守时既不需花费金钱，也不需要过人的业务能力，更不需要缜密的脑部思考。这么简单的事都无法办到的人，要说可以得到极大的成果，那真是天方夜谭。
最高的成就系于“时间”,这点请务必铭记在心。
