“企业站得高看得远，以‘教化’的方式管理员工，真正做到‘以人为本’，这样的做法带来积极向上的正能量，对员工的影响是非常大的。”新会区总工会常务副主席李龙勋这样评价气派。
今年40岁的周邦清现在是浙江力帆公司的车间主任，一个月收入5000多元，然而今年初开始，他却向同一集团公司、位于新会的江门气派摩托车有限公司（以下简称“气派”）老板申请要求调回新会工作，即使减薪变成一线工人也在所不惜。“我就是想读书，圆自己的梦！”周邦清向记者透露。
吸引周邦清放弃高薪的是“气派”的“圆梦计划”，即由公司为员工读书埋单，员工可边工边读，提升学历，而“气派”留住员工的不仅仅是这一条。江门“气派”2002年成立，11年来，“气派”无微不至地为员工的当前利益及长远发展着想，点滴关注汇成一股股暖流，形成了温暖和谐的用工环境。
员工读书提高学历
公司报销学费还给学习补贴
周邦清原来是江门气派摩托车有限公司的一线工人，已经工作9年，2011年6月调到浙江力帆任车间主任。工作更换后，周邦清不仅升职，待遇也较之以前提升了不少。然而，今年他两次致电给江门气派摩托车有限公司方面，申请调回新会工作。“我在‘气派’做了八九年，2011年6月调到浙江力帆。我其实是一名初中生，掌握的文化知识很少，这是我人生的一大憾事。我希望回来充电，提升学历。”周邦清对前景并不忧心，反而显得很自信：“我有工作经验，以后再加上一个学历，升职的机会还是会有的，这个我不担心。”
而“气派”企业管理部工作人员王艳则在2011年参加了“圆梦计划”，报读人力资源本科专业。王艳告诉记者，“圆梦计划”由企业出资，主要提供大专、本科两种教育，由学校提供网络远程教学，员工在工作之余学习。员工毕业考试通过后，“气派”全额报销学费。
通过“圆梦计划”拿到大专学历的员工，企业另外每月奖励50元学习补贴，本科则是每月发100元补贴，连续补3年。读书不要钱，企业还给补贴，这样的好事吸引了“气派”138人就读。
江门气派摩托车有限公司董事长谭镜池表示，“圆梦计划”从2011年开始，主要是因为看到企业一线工人素质参差不齐，希望给他们机会改变自己，“企业600名员工中，初中生和高中生占一半。企业的发展不是老板自己好，而是大家好才行。员工素质提高了，对企业来说是长足的动力。”
每月选出优秀员工
公司给其父母送去感谢信和奖金
在“气派”，记者看到了这样一封信：尊敬的家长：您好！我是江门气派摩托车有限公司董事长谭镜池。此次来信只为感谢您为企业送来了一名优秀的员工……感谢你们给‘气派’输送了一位人才，我想你们和我一样为此而感到骄傲！”
这是企业主寄给员工家乡父母的一封信。在“气派”，每个车间每月评出5—8名优秀员工，除了奖励员工50元，还由企业给员工父母寄去感谢信，并附有员工获奖照片，汇款100元奖金。这样的做法，坚持了10年。
除此之外，公司内还为员工安排了完善的生活配套设备，在生活区内，建有足球场、篮球场、职工书屋、电子阅览室等，为企业员工在工作之外提供了一个良好的文化活动场所。另外，“气派”还时常在综合功能活动室，组织员工卡拉OK、跳舞、培训、举办讲座活动，丰富员工的业余生活。
“企业站得高看得远，以‘教化’的方式管理员工，真正做到‘以人为本’，这样的做法带来积极向上的正能量，对员工的影响是非常大的。”新会区总工会常务副主席李龙勋这样评价。
（冯瑶君 樊林 吴灏远）
