□ 北 青
候鸟是指随季节变更而迁徙的鸟。它们辛辛苦苦地南北穿梭，都只为能有更适合自己的生存环境。
职场也有这样的候鸟，他们在不同的单位之间跳来跳去，但时间长了，有的人却迷失了自己的方向。
一个职场人士的几年职业生涯中，总会有几次跳槽的经历。成功的跳槽经历不仅使自己的职业生涯获得更好的发展，而且薪资也随之水涨船高起来。但是“有得必有失”，频繁地跳槽，也会带来更多的负面影响，使您在遇到好机会时裹足不前。Celia就是这样很有代表性的一个。
Celia年近不惑，拥有美国注册会计师执照的她有着良好的教育背景和丰富的财务领域工作经验，从基础的会计一直做到了财务总监。
在欧美公司成长的Celia，熟悉大公司的财务运作模式，且受过良好的培训，这些都成为她极其耀眼的资历，也是猎头公司追逐的对象。在高薪和猎头公司的鼓动之下，Celia做出了跳槽选择，年薪也从十几万一路攀升到了四十几万，每跳一次，她的薪情都有30％－50％的上浮。粗粗一看，这些似乎都是非常成功的跳槽经历，按理说Celia应该非常满意，但近年她发现， 她目前跳槽周期越来越短， 就职公司的品牌知名度也平平，Celia疲倦了，她想在一家公司安定下来。然而“不如意的事十有八九”，Celia新东家的高层管理出现了一些摩擦，使得她在工作时的压力日趋增大，于是渐渐地又萌生了跳槽的念头。但是Celia带着好多疑惑：究竟该不该再跳？如果跳，选个什么时机比较合适？如今自己即将四十不惑，是否还存在着竞争优势？
状况分析：
专业测评显示，Celia是一个非常适合做高级管理工作的人才。她有决断力，有主见，对自己有很高的要求，近20年财务经验的积累，从会计到总监，她的管理能力也得到了提升。目前由于频繁跳槽带来的弊端渐渐显现，现在的公司又并不理想，想跳又处于一个年龄的关口，促使Celia寻求职业顾问的帮助。
第一，争取海外工作机会。Celia在欧美企业的职业背景，扎实的财务工作经验，使她的职业含金量非常高。但是后期跳槽比较频繁，在一定程度上影响了她的职业信度。对于今后的职业发展，Celia有着非常明确的目标，职业顾问认为，如能获得海外工作经验，可以尽量减低她为弥补后期不慎重跳槽付出的代价。
因此，在未来的一段时间内，能提供海外工作若干年的企业是Celia的跳槽主选，在与猎头接触时，不妨把这一要求告知猎头公司。
另外一个获得海外工作经验的直接途径就是移民。既可在海外延续专业工作，又可以扩展自己的人脉关系，移民后回国工作有着明显的优势。
第二，年龄并不一定是制约事业发展的绊脚石。Celia的年龄实际上对她所从事的财务领域并不构成竞争障碍，相反，35－45岁这一年龄段是大多数企业选择财务总监的年龄要求。Celia有着丰富的经验和良好的质素，这些随着年龄的增长会越来越夺目。保持自己的从业能力，会使年龄变成有力的“武器”。
第三，频繁跳槽带来的启示。从整个职业发展来说，Celia基本上处于一个良性发展的状态，因此她的薪资也是“节节高”。但后期频繁跳槽，虽然大部分原因是受了猎头的鼓动，但是不正常的跳槽在某些方面已经损害了她的职业生涯。在Celia对目前公司的企业文化、管理模式等有很多疑虑的时候，连她自己也开始怀疑：我究竟是不是应该继续跳。
从跳槽的策略上讲，Celia必须注意从全方位了解一个公司的管理、运营情况，以及在整个行业的竞争位置。还可以通过老板的管理风格、处事方法而了解他的个人文化，这些都是影响一个公司文化的因素。通过全面的了解，能避免盲目的跳槽，为自己选择一个合适的工作环境对职业发展也起着不可忽略的因素。
职业顾问忠告职场人士，如何跳，何时跳不是机遇的问题，而是专业的问题。在面对猎头的鼓动时，谨慎选择跳槽的机会是职场人士必须具备的一个重要素质。如果您也有相同的疑问，如果您想在几十年的工作经验上更加锦上添花，不仅要获得薪资上的飞跃，同时要获得职位上的飞跃。
