□ 华 新
塔顶上写着“中国华西”四个字的华西金塔，已经成了这个“华夏第一村”的标志，塔边上有个龙凤广场，让3500多名大中专毕业生在华西聚集起来，平均一平方公里的土地上就有100个大学生，这样的“人才密度”，在全国农村，绝无仅有。
江苏省委赴华西村调研后发布的《报告》指出，“华西村深刻认识到，有了人才，经济才能发展；只有经济发展了，人才才有用武之地，把人才培养和引进放在优先位置，舍得投入引进人才、培养人才、激励人才，创造环境用好人才，充分发挥人才这个第一资源在科学发展中的支撑作用。”
3500个大学生共一村
新世纪华西经济要转型，只能靠知识和人才。于是一个庞大的“招才引智”计划，在华西开始实施。
据新华日报报道，在这个计划的吸引下，3500多名大中专毕业生在华西聚集起来，平均一平方公里的土地上就有100个大学生，这样的“人才密度”，在全国农村，绝无仅有。
2004年龙晋从南京大学毕业后，跟随女友回到华西村，从普通技术员干起，先后转战旅游、外贸、海洋运输等多个行业。去年，华西集团进军海洋工程，龙晋受命组建公司。在他的一手“策划”下，华西启动了4500吨全回转无限航区起重船项目，与中海油、中交二航局等大型央企结成战略合作，华西巨舰浩然驶向深海。这一年，龙晋27岁。
有人说，华西的人才结构就像华西的金塔，像龙晋这样的3500个大学生是金塔的底座；中端，有本集团的55名具有高级职称的技术人员，还有来自英、德等多个国家的数十位外国工程技术顾问；在金塔的最顶端，“站”着6位享受国务院特殊津贴的专家，每一位给华西创造的效益都以亿计。
与时俱进的华西人不断拓展着转型发展的新路径。以人才为引领，华西旅游、物流、金融三大现代服务业齐头并进，在华西500亿销售总额的“大篮子”里，其贡献率已上升到33%，接近华西支柱产业钢铁的比重。老书记吴仁宝说，今后3年内，华西至少还要增加大学以上学历人才5000人，再造一个人才高地。
“小才大用，基本有用”
转型驶上“高速路”，引才只是第一步，更大的文章在用人。老书记吴仁宝说：“小才大用，基本有用；大才小用，基本没用；外才我用，关键在用。”
孙云南是华西村第一个出国留学人员，也是全村第一个学成回村的高级人才。2008年，在孙云南回村十年的时候，华西股份公司董事长的位子出现空缺，有人推荐了年轻的孙云南；也有人担心，孙云南稚嫩的肩膀能否挑起这副重担。党委经过讨论，还是把“董事长”的位子交给了他。
几年时间，孙云南为华西创造了10亿元的高效益。孙云南为华西新一代树立了标杆，一大批青年才俊，在各自的岗位上引领着华西经济转型：海工掌舵人今年28岁；旅游领军人会讲6国语言；带领华西进军数字出版的，是一个爱打网游的“85后”。“引才要大胆，育才要舍得，用才要放开。”华西村党委书记吴协恩说，对于有本事、求上进的人才，华西村会毫不吝惜地给房子、车子、票子、位子和面子。华西村设立了“科技创新奖”，对有创新成果的技术人才予以重奖，累计已发放奖金近亿元。近几年来，先后有500多名外来优秀人才，享受到了只有华西本村人才有的股权奖励，股份多的有上百万。
华西不仅精于选人，精于用人，更精于培养人。村党委副书记缪华介绍，华西村根据产业发展需要，先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班，把中科院、清华、北大的专家请来讲课，还把30多名优秀青年送到中央党校培训。
40人创利5个亿
人才梯队一代胜一代，华西转型一年赛一年。秦宏，将华西带上了现代金融服务之路。这个仅有40人的公司，创造了5亿元的效益，如果平摊下来，个个都是“千万富翁”。
华西旅游闻名全国，但直到2008年，28岁的周丽接手，才算真正走向世界。从新西兰留学回村受命担任旅游服务公司总经理后，周丽首先在旅游的包装上动起了脑筋，把村里土里巴叽的旅游指示牌全部换成了双语“升级版”，旅游手册也增加了英语介绍，并为华西旅游注入了国际元素。去年，华西策划了“千人游台湾”；今年，迎来了“台湾万人游华西”。华西旅行社也一举拿下出境组团资格，首发团30多人到了普吉岛。
周丽、孙云南、孙喜耀、吴倩……华西“海归委员会”里的一张张新面孔，就像一颗颗星星，散落在华西土地上，唤起华西转型升级的美好明天。
