8月18日下午，富士康集团组织了一场规模空前的万人誓师活动，活动的主题是“珍惜生命，关爱家人”，这是今年发生连环跳事件之后，富士康走出阴霾的一个标志。在深圳市富士康龙华厂区，2万身披五彩霞衣，头上戴着面具的员工跟着一辆辆彩车欢声笑语，员工们说这是他们的“狂欢节”。
据了解，此次活动以深圳龙华厂区为主会场，活动分为“快乐嘉年华、爱心传递、平安实验、美好未来”四大部分，活动阵容由来自富士康16个事业群的工会员工代表共计2万余人组成。在2万名员工在龙华园区狂欢的同时，整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行，直接参与的总人数多达5万人。
深圳富士康将逐步转型
在18日晚间举办的媒体见面会上，富士康副总裁程天纵说，富士康不会搬离深圳，在深圳的员工会从现在的45万人降低到30到35万人，深圳的厂区会逐步转型为研发、试产、内销、物流中心。
程天纵说，富士康正在进行的“西进和扩展”工程，不是外界所说的迁移，而是因为业务本身发展进行的扩张。今年上半年，富士康以两位数的速度发展，就说明了这一点。未来富士康希望能够将员工总数增加到130万人。
另一方面，富士康的“西进和扩展”工程，是为了员工可以在自己的家乡工作，和自己的亲友生活在一起。在过去的坠楼案例中，大部分都是和家庭失去联系或者很少回家的。将来富士康的扩充和发展，将以招聘当地员工为主。让家庭的温情网、亲情网取代富士康布置的防护网。
在设立新厂址时，富士康主要考虑两点：考虑国家的相关政策，平衡沿海和内地的经济发展；考虑员工来自什么地方，怎样让更多的员工在自己的家乡工作。
程天纵说，富士康在深圳的厂区会逐步转型为研发、试产、内销、物流中心，以符合深圳市移民文化和创新文化的特色环境。深圳是富士康在国内发展的起点，富士康不会搬离深圳，富士康的“西进和扩展”工程，并不是为降低加薪而造成的成本冲击。
为促进深圳厂区的转型，富士康会推动员工“减量增质”，即减少一部分员工的数量，但是要提升员工的素质，增加他们的培训，提高生产效率和产品合格率。
为深圳员工加薪 减少加班时间
对于员工加班和工资问题，程天纵表示，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增,且降低其加班时间。
“全球电子行业工作时数是每个工人每周工作时间不能超过60个小时，即每天工作8小时，每周加班时间不能超过20个小时。中国政府法律规定是每个月加班时间不能超过36个小时，富士康将逐步向这个标准靠拢，让员工有更多的休闲时间。”程天纵说，当员工每月的加班时数从80小时降到36小时，企业要把原来的“两班制”转成“三班制”，企业成本将大幅增加，富士康必须大幅度提高效率和品质。
他还透露，富士康深圳地区的工人经考核合格后，基本工资将于10月1日提高到2000元/月，内陆其他城市的富士康工人工资将根据当地物价水平而定，“工资水平一定会处于行业领先地位”。 （中国经营网）
