特变电工衡阳变压器有限公司为了提高新进大学生技能水平，快速适应企业发展的需要，创造员工良好的学习氛围，发扬企业“传帮带”的优良传统，近日，公司为今年新进企业的200名大学生举行了“2010年新进大学生车间实习师徒协议签订仪式”。
衡变公司十分注重人才的引进和培养，每年围绕公司市场结构调整及管理深化对各类人才的需求，大规模引进成熟人才、优秀应届毕业生，优化人力资源结构，支撑业务快速发展。今年上半年共计引进矿产资源、国际贸易、生产技师7人，签约大学毕业生200人，其中一名博士生。在引进人才的同时加强专业技术人员的培训，公司从今年3月开始专项开展了技术骨干英语口语培训班，技术人员利用休息时间，每周进行两天的英语口语培训，让懂技术的人员又懂外语。另外还选派人员参加了培训学院组织的试验班、装配班、设备班、新进中层培训班、高电压培训班等培训，公司内部也开展了新进国贸方向的大学生专项培训，提高了员工的理论及操作水平。并将平时的绩效与薪酬、晋升、福利、培训等全面挂钩。
衡变此次为新进企业的大学生签订师徒协议，要求师傅要对大学生进行变压器部件及作用、生产流程、工艺流程、工艺要求、图纸识别、设备规程、安全知识、企业文化方面的培训，而且每周要进行审阅。实习期内的大学生其工作技能、适应能力将与师傅的工资挂钩。（肖锋 李钦）
