7月12日上午，在红豆集团会议中心，红豆集团总裁周海江亲手将四把住房钥匙交给丁宇星、张永兵、蔡强三名博士和韩籍设计师廉鹤善，随后，他们还将领到10万元安家费。这是红豆集团为加速企业转型升级，积极实施“百才工程”，出台多项吸引、留住重点高级人才的措施之一，也是红豆不断提升企业科技创新能力的重要举措。
“现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。”这是周海江经常强调的一句话。他同时指出，衡量一个企业是不是现代企业的标准，关键看其用人制度，是以绩效为导向，还是以关系为导向。如果以关系为导向，这个企业必是唯亲是用，任人唯亲，也就难成现代企业。
在红豆，任何一个岗位，上至厂长经理，下至车间班组长，都实行竞争上岗，都遵循公平、公正、公开原则，每个人都有机会施展自己的才华，每个人都有机会在红豆实现自己的个人价值和人生目标。7月17日下午，在红豆集团会议中心，一场竞争上岗招聘会正在紧张有序进行，此次竞聘岗位分别为集团办公室经理、《锡商》杂志副主编、《锡商》外联（活动）部部长、柬埔寨公司主办会计、柬埔寨公司办公室副主任。经过激烈角逐，评委现场打分，朱琪、夏明珠、邵秋敏、蔡永跃、黄焕华等五位同志脱颖而出，竞履新职。
除了竞争上岗发现人才，红豆还实施“百才工程”广纳贤才。所谓“百才工程”，即用一年左右时间引进硕士、博士、高级工程师等各类海内外高级人才100名，对于其中的重点高级人才，包括全职在红豆工作的博士、教授级高工、港澳台及外籍高级人才、特殊人才等，红豆还出台了十分优厚的引才政策。有经验的重点高级人才年薪不低于25万元，并提供100平方米以上住房一套，工作8年后给产权，还一次性提供装修安家费10万元，积极解决其家属工作、子女就学问题。同时，鼓励下属公司积极引进高级人才，并承担大部分引进成本，下属公司仅承担15％工资费用。
据红豆集团科技办负责人介绍，红豆现拥有3个省级高新技术企业、3个省级工程技术中心、1个省级博士后工作站、1个企业院士工作站，获得1个国家重大科技专项、1个省级重大转化成果、多个省级高新技术产品。2008年，红豆被列为国家专利示范企业，2009年，集团申请专利190项，其中实用新型、发明专利占到45％。（昌举）
