从2006年底作为无锡市首批“530”计划项目落户惠山区，到如今成长为世界核酸检测领域的领军型企业，中德美联生物技术有限公司董事长郑卫国博士在收获成功的同时，也见证了无锡日臻完善的创业环境。
近年来，他先后入选首批“江苏省高层次创业创新人才引进计划”、国家首批海外高层次创业人才“千人计划”。日前，郑卫国博士投书当地媒体，参与建设“人才特区”、打造“东方硅谷”大讨论活动。
无锡在人才竞争中已占得先机，但面对新一轮竞争，不能有丝毫懈怠。无锡拿什么保持先发优势、吸引人才、留住人才，使更多的科技创业家在无锡生根成长，开花结果？郑卫国认为——
要进一步优化现有创业环境。全市要制定一个统一的、不断优化的人才创新长远计划，建立一个具有良好机制的机构来协调整个“千人计划”，让熟悉和热心“千人计划”的干部负责相关工作，做到责权利明确，避免多头负责、重复低效，减少各区、各部门间的无序竞争；要站在创业家的角度来看问题，进一步解决其面临的困难，在技术、人才和团队，资金和市场，外地员工住宿、交通、家庭等问题上，要进一步细化和出台更具体的政策；要集中有限的资源，择优扶持，重点支持经过专业科学公正评估的、具有良好发展前景的企业。
要进一步扶持企业做大做强。无锡要率先构建一个公平、公正、开放的市场机制，支持拥有核心技术、符合市场需求和国家产业发展方向的企业，在政府采购等方面给予相应的政策倾斜；要鼓励行业内上下游企业开展合作，突出地域优势，打造有竞争力的龙头企业，发展相关配套企业；要发挥已来锡创业人才的示范、引导作用，使其在培养和引领更多的创业家和其他人才上发挥更大作用。
要建设和引进一流的高等院校。就像上海有复旦、交大，北京有北大、清华，波士顿有哈佛、麻省理工，旧金山有斯坦福和伯克利，无锡也需要有能够互相竞争、互相提高的更多高质量的高等院校，从源头上解决人才及技术的来源问题。此外，要以市场为导向，积极鼓励企业与高校研究所等科研机构开展合作，实现优势互补。
要提高全社会文明程度。在不断完善硬件的同时，无锡要进一步加强软环境的建设，大力提高全社会文明素养，逐步杜绝像违章逆向行驶、闯红灯、驾车途中乱抛饮料瓶、随地吐痰等不文明现象的发生。曾经有好几批客商因为在考察途中多次看到这些现象，而取消了来锡创业投资的意向。
（曾小羊）
