涨薪潮姓“假”
据港媒披露，深圳富士康上月宣布员工月薪由1200元大幅加至2000元后，掀起了珠三角工厂的一片加薪潮。但有媒体指出，一些企业透过增加工作量、减少加班及扣减津贴等手段，令员工的实际收入“明升暗降”。
据华夏时报报道，最近有调查显示，包括富士康在内的珠三角企业，真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。 涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850 元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920 元，但是没有了全勤奖。”董慧明说， “实际是明升暗降。”涨薪空喜欢一场。即使如此，各方的传言却让很多工人都在心里预定了一个涨薪的期望。“别人加那么多，如果我们厂还不加，下个月我就要辞职了。”广州白云区通运化妆品有限公司的曹立标说。
减少加班增加正常工作量
富士康先后二次调升工资，其涨幅令人咋舌，照计工人收益应该大增，但现时不少富士康员工收入不涨反降，令不少员工打起了退堂鼓。环球时报4日报道，以深圳富士康前线生产工人张翼文为例，他4月进富士康，第一个月工资连加班费是1900 多元，但6 月却只有1300 元。收入减少，原因是从5 月开始，公司开始限制加班。4 月份，张翼文加班达到110 个小时，但6 月份只加班了十几个小时，因此基本工资虽加，但加班费却大幅减少，变相少了收入。张翼文还注意到，公司宣布加薪后，正常工作量增加了:“以前一个小时做15 片零件，从6 月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。他认为，公司是利用减少加班和增加正常工作量去限制成本。
北迁未必化解薪酬矛盾
那么，深圳富士康北迁，会不会出于成本考虑，其薪酬也发生改变呢？也是内陆诸多求职者关注的问题。
富士康廊坊公司人力资源部的王律(化名)对法制周末记者说，在富士康内部，员工有19个层级，其中人数最多的是一线作业员，也就是普工，剩余的是干部级员工(基本为大专学历以上)，包括技术员和工程师，其中技术员有员1到员3共3个等级，工程师有师1到师15共15个等级。
据知情人士透露，富士康的薪酬体系非常复杂，包括标准工资、加班费、部门奖励、伙食津贴、外住房补(给外住员工、员级及普工很少甚至没有)、应付房补(针对规划管理层和经营层)、主管加给、提案改善奖金、记功奖励、特别慰问金以及年终奖、持续服务奖、新春抽奖等。
不过，除了跟普工相关的主要还是标准工资、加班费和年终奖，标准工资一般是当地的最低工资。王律告诉记者，廊坊富士康的普工年终奖一般是一个月的工资。
“目前廊坊富士康普工的工资已经由760元涨至990元，干部级员工工资调整正在做方案。”王律说。
在采访中，王律笑谈普工加薪后，干部级员工“情绪也不太好”，因为普工虽然底薪相对低，但加班时间长，一般一个月下来能拿到1700元至1800元；干部级员工尽管基本工资要相对高一些，但对于一般干部来说，基本工资只有1200元至1300元，而干部的加班时间则相对较少，“一个月下来干部的工资也就和普工差不多了”。
但知情人士告诉记者，此前富士康加薪速度非常慢，也因此流失了一些人才，富士康甚至被一些业内竞争对手称为“人才培训基地”。 (何宗)
