本报讯 2010年6月26日，内蒙古河套酒业集团团委书记直选大会在企业文化中心多功能大厅隆重举行，出席会议的有巴彦淖尔市团委副书记闫咏春、杭锦后旗人大副主任钱文华、杭锦后旗团委书记潘峰，河套酒业集团党委副书记、投资公司总裁闫新兴等领导，以及集团公司的近300名团员。会上，经过候选人的竞聘演讲和广大团员的民主投票，选举出了公司新一届团委书记。
河套酒业集团历来非常重视人才的培养和激励，积极实施“以人为本”的人才战略，树立了尊重人才、尊重知识的良好风尚，挖掘人才，培养人才，大胆地选用了一批年富力强、有能力、有文化、有经验的人到重要岗位担任领导职务，对关键部门的人员“公开考核，择优录用”，对一般工人实行优化组合，竞争上岗，充分发挥了职工的积极性，也增强了企业内部的凝聚力和向心力。
在干部任免上，公开择优竞聘干部，建立干部绩效考核制度，实行黄牌警告和末位淘汰。在分配制度上，实行对高管人员年薪制、营销人员基本工资加提成制、行政管理人员岗位技能薪点制、原酒和包装工人计件和产量制等收入分配制度，同时企业内部对重要岗位实行轮岗制，注重培养复合型人才。全方位的人才激励机制对各个层面、各个岗位的干部员工都实现了有效激励，使员工的责、权、利有机结合起来，有效地调动了员工的积极性。
企业每年都开展丰富多彩的培训活动，创新培训形式来加强员工的思想、道德和技能教育。同时，积极鼓励广大员工进行自我学习再教育，实行在职教育，提高技术、管理人员的专业素质和学历。近三年，累计投入近400多万元，共培训员工近1万多人次。
河套酒业还特别关注员工子女教育问题，对考上大学的贫困员工子女，公司给予一定的帮扶，对因各种原因不能上学的员工子女，公司千方百计安排他们到职业技术学院进行职业教育，力求使他们都能掌握一技之长，解除了他们的后顾之忧，使员工能安心地在企业工作。公司每年为贫困员工子女帮扶助学金4万元。
在开展关爱、服务活动中，公司做到每年对困难职工情况进行一次全面摸底了解，每年对困难职工档案进行一次完善，同时积极开展慰问和帮扶，协调公司党委、总支、支部、公司领导、党委委员与公司贫困员工一对一“结队子”，明确帮扶对象和措施，努力把为员工排忧解难的工作落到实处。
（马 威）
