“上！”一声令下，四名党员立即扑向了出现险情的区域。
2010年6月24日下午7时24分，淮北矿业涡北矿综采区8103工作面上隅角顶板矸石突然冒落，运输机机尾被掩埋，安全生产受到威胁。
险情就是命令！该区党支部第二党小组长、副区长王儒振立即召开党小组紧急碰头会。“两人清理，两人打超前支护棚，其他人员撤出现场。”几分钟后，一个抢险方案已经形成，于是出现了开头的那一幕。
7时57分，险情排除，当参与抢险的党员拖着疲惫的身体走下工作面时，在机巷里等待的职工鼓起了热烈掌声。
这个仅成立三年多的年轻党支部，用最快的速度构建起一支极具战斗力和凝聚力的队伍，在区队各项工作中发挥着先锋模范作用，受到职工的信任和尊重。究其原因，该区职工自编的一段顺口溜给出了答案：“红党徽，心中挂；领头雁，导航向；先锋队，细把关；主力军，聚合力；人人心里亮堂堂。”
有一种“亮剑”精神
没有精神的队伍，只是一盘散沙，党支部书记姜亚认为。2006年11月2日，由12名党员、90名刚由老区调来的职工、65名刚毕业学生组建的涡北矿第一个综采区成立，随即投入到首采工作面——8102综采工作面安装作业中。
那时的涡北矿，从副井上口都能看到已经雾化的热气腾腾上升，就在这种地温大、地质条件复杂的条件下，矿井联合试运转迫在眉睫，矿上向这支年轻的队伍下达了命令，30天完成安装作业。
时间紧，任务重，姜亚召集来全区12名党员：“这是咱支部在新区的第一仗，咱到底是不是一支能拉得出、打得赢的队伍，就看这一仗！狭路相逢勇者胜！”
井下温度高，1000多米的大巷，400余米的人行上山，人还没到工作面，已经是汗流浃背。由于新职工较多，技术水平参差不齐，他们就采取“1+x”分片包干的办法，挨个的传授操作要领，几天下来，整个人都瘦了一圈。
27天，8102工作面安装作业顺利结束，无一起轻伤以上事故出现，同时创下了淮北矿业集团安装综采工作面时间最短的新纪录。
之后，110万吨、125万吨、140万吨，综采区原煤年产量逐年递升，成功迈入淮北矿业15支百万吨综采队行列。
2009年6月26日，这个党支部被淮北矿业集团授予“红旗党支部”称号，领到奖杯后，他们却匆匆离开，回到矿上参加8101工作面风巷治理工作，许多职工不解地问：“为什么不在家休息一天？”“不下井，心里不踏实。”
有一身“响当当”的本领
涡北矿作为国内首次在“三软”煤层地质条件下实施近距离煤层大采高机械化综合放顶煤采煤工艺的矿井，其作业难度之大可想而知。而作为该矿唯一的生产区队，如何确保这项采煤工艺的顺利实施，成为一道“拦路虎”。
“培训。”该党支部定下了基调。“走出去”、“引进来”、“师徒结对”、开办夜校等一整套职工培训方案在很短的时间内形成了。有着26年党龄、曾获安徽省“技术比武状元”称号的共产党员秦淮民，不顾年过半百，身体不好的情况，毅然走上了讲台，用他的话说：“把自己这么多年的经验传给职工们，这才叫有意义。”
功夫不负有心人，到目前为止，该支部已经培养出高级技师21人，中级技师43人，而在实际工作中开创的“多轮次间隔放顶煤”技术，已经成为实施近距离煤层大采高机械化综合放顶煤采煤工艺的一项成功范例，受到省、市、集团公司的表彰。
有一份“尽责”之心
“如果把这种情绪继续带到工作中，后果你想过没有？”今年5月初，该支部党员周坤成和他所在班队的队长韩启道进行了一场“较量”。
由于8103工作面地压大、断层多，该党支部在5月份开展了“比安全、赛质量”劳动竞赛，但是韩启道在指挥生产方面产生了急躁情绪，结果每班产量不但没有完成任务，工程质量也比其他队拉下了一大截。
区党支部立即组织党员与韩启道一起从工序的安排到劳动组织着手，细致地查找原因，重新制定措施，把竞赛热情与科学管理相结合，月底该队的原煤产量和工程质量从原来的相对落后跃到全区第一，创下班产原煤2120吨的月度最好成绩。
“把好了‘脉’后再‘对症下药’！”支部书记姜亚这么说。从党支部成立之初，就把12名党员依照所在班队的不同，成立了三个党小组，并且给每个小组配置了一本职工“思想档案”。他们建立了“五谈五访”工作机制。三年多来，他们仅从个人收入里拿出来捐款的总数已经超过6万元，区里每个职工家庭平均被走访1.3次……
“我们还很年轻，但是我们去努力追逐成就梦想的道路。”在涡北矿综采区党支部工作记录簿的扉页上，写着这么一句话，鲜艳的党徽此时更加耀眼。
（李斌）
