从IBM“青出于蓝”高校创新实习项目，到欧莱雅校园市场策划大赛；从甲骨文教育工程“金色中国”实习生计划，到索尼杯全国大学生电子设计竞赛——现如今越来越多的企业都在采用通过各种赛事招揽潜在人才的手段。而近来，像百度等互联网企业推出的搜索引擎课程进入高校、举办全国大学生职商挑战赛、程序设计大赛等面向高校人才推出的种种“示好”举措，则预示着企业之间的人才争夺大战，正逐渐由以往的“抢收”，上升到 “育苗”这一新的境界。
2009年，百度联合清华等国内知名高校开设了一门搜索引擎课程，并编撰教材、派出资深技术工程师担纲老师并分享企业实际经验。今年4月，“全国大学生职商挑战赛”的发起则将百度的高校人才培育工程从技术扩展到了更加宽泛和通用的领域——职业素养和基本技能。百度校园关系高级经理刘湘雯表示：“我们期望通过大赛唤起高校学生对‘职商’的重视，并着力于通过提供针对性很强的求职培训、专家辅导等手段，挖掘大学生的职业发展潜力、职业素质，帮助大学生全面提升职业素养和基本技能。”
“百度的人才策略正在悄然改变。这家互联网企业目前正尝试从人才的育成阶段入手，介入对未来人才的培养和打造，而非等到他们毕业之际再来‘收割’。”前程无忧工作网市场部经理王剑评价指出，“从去年开始，百度的人才策略就已经逐渐出现了从‘抢收’向‘育苗’的演化，后者显然更有利于持续性发展，并将逐渐成为未来企业之间争夺人才的主要趋势。”
“此次百度在Astar大赛上着力强调‘编程乐趣’而非‘竞技’，刻意降低参赛门槛，让更多人参与比赛，也正是百度‘育苗’思路的一大延续。”刘湘雯指出，“这种机制除了能帮助企业打造更多量身定制的优质人才外，更能帮助国家和社会提升新生代人才的素质和技能，建立一个高科技人才的良性、创新的生态环境，它对于中国科技人才的培育以及整个国家科技创新软实力的提升都将大有裨益。”
(摘自《北京青年报》王玉琪/文)
