5月26日，热闹开场的贵州民营企业招聘活动周落下帷幕，而结束时，企业提供岗位与实际报名或成功求职的数字统计，却让今年贵州的民企招聘周活动增添了些许的落寞。
民企招工遇冷
近日，热闹开场的贵州民营企业招聘活动周落下帷幕。数字显示：仅贵州遵义市红花岗区就有91家民企提供了3598多个岗位，但最终达成用工意向的仅有293人。而省城贵阳市乌当区则有93家民营企业提供3634岗位，6000余人进场登记求职，仅588人达成就业。整体看来不容乐观。而就在此前举行的贵州省公务员招考，考录计划只有5118名，截至5月9日，已有17万多人在网上报考，平均报考比例突破33:1，一些热门岗位甚至有850余人参与竞争。
招聘周主办方有关人士分析，担心民企工作环境不好、不稳定、福利待遇低、缺乏更大发展空间以及个别民企管理不规范、缺乏发展后劲等给求职者带来心理压力，是多数求职者放弃进入民企工作的原因。
公私不重要
“我看了你的求职简历，很不错，回去等我们的面试通知吧。”5月25日，在贵州省人才交流市场招聘大厅，来自贵州森瑞管业有限公司的人事主管对前来应聘的小杨说。
23岁的小杨应聘的职位是会计。小杨告诉记者，由于读的是中专三年制，最后一学年经学校安排到了北京某美食生态园的餐饮财务部实习，因工作能力强，表现好，在该公司又多工作了一年。本来公司要跟他签5年的工作合同，但是考虑到离家太远，家里父母需要照顾，小杨最终选择了放弃。
“国有企业其实很少通过人才市场这样的招聘形式来招人，大多时候还是以民营企业为主。”小杨颇有经验地说，“很多民营企业现在都会为员工购买保险，而且民营企业相对宽松的管理模式和更多的发展空间也是很有吸引力的。”
而在5月26日举行的贵阳市高校毕业生就业大型供需洽谈会上，贵州大学生命科学学院即将毕业的研究生小刘，通过初试，其简历被送进了贵州益佰制药有限公司的人才库。“先就业再择业。”小刘并不介意是国有或是民营企业。
“现在民营企业管理制度逐步完善，三险一金跟进，感觉与国企差别越来越小，工资也不比国企低。而且因为民企相对人才缺乏，进去后发展的空间会更大。”她说，自己身边很多正在找工作的同学和朋友，就业心态都在慢慢由浮躁走向成熟，择业取向也更加理性和实际。贵阳商专学校应届毕业生小顾也认为，企业规模发展和生存状况是否理想、管理是否规范才是自己关心的重点，而并非企业到底是“公”、是“私”。
记者随机调查的近20名求职者中，90%的都认为单位性质不重要，主要看发展空间和育人环境。
人才难找更难留
“我们提供的岗位很多专业性要求非常高，工作经验的缺失意味着新进人员‘上手’率下降。”汇通华城楼宇科技有限公司人力资源部的吴女士显得有些无奈。据介绍，该公司面向社会招聘的职位中，除商务助理这个岗位，其他岗位已空缺很长时间了。
纵观许多企业的招聘简章记者发现，相当一部分企业都将工作经验作为考察应聘者的重要标准。而就在“工作经验”要求将许多求职者挡在门外的同时，也给招聘方竖起了一道墙。
尽管一些招聘海报上没有对工作经验硬性要求，但岗位后面的“有×年以上工作经验者优先”让众多求职者望而却步，在一定程度上限制了该公司对人才的吸纳。益佰制药股份有限公司人力资源部经理李女士认为，应聘者有没有工作经验，是依据企业发展模式和所招聘职位的特殊性而定的，提出“拥有工作经验”条件，主要考虑是基于这样的应聘者可能更加了解从事这个行业所需要承担的巨大压力。当对于有创新精神、能力独当一面的应聘者，“工作经验”这一项也不是那么绝对。
尽管面临人才缺失的种种挑战，部分民营企业还是愿意进一步完善人才培养机制，以此吸引人才。贵州长通集团每年投入50万余元的培训资金，建立起了良好的人才培养机制。该集团董事长张钊看来，打造“学习型”企业，通过大量的培训和学习机会，能让求职者或员工摆脱工作经验的条件限制，找到自己发展的广阔空间的同时，在企业找到归属感。
（据《中华工商时报》王松/文）
