2010年05月10日 星期一 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

当中国老板遇到“洋”高管

来源:企业家日报 作者:中国企业发展前景诱人,外企高级经理人纷纷转投中国本地企业

  在去年公布的财富500强名单中,中国公司占到了37个席位,其中有9家是新上榜的公司,其他公司的排名也在不断迈进。同时,除了中石化、中石油及国家电网等国企巨头之外,还有不少私人公司也正在显示出其不断增强的国际影响力,例如吉利汽车、华为和联想等等。  

  虚位以待 

  即使是那些已经在跨国公司在华部门任总裁多年,并认为他们已经掌握谋事要领的外来高管,他们在加入中国本土公司时往往还是会感到水土不服。“区别在于,中国公司的总部就在国内。”国际猎头公司光辉国际的合伙人康岚说道,“中国企业聘请的首席执行官必须能够对销售、生产乃至研发等各个环节进行管理,还必须亲自做出每个决策。所以他们需要的是综合性人才。相比之下,跨国公司的在华部门为其高管限定的工作职责相对较窄。”

  但是,情况正在发生改变。合益集团的陈玮表示:“有些中国企业的领导人公开或私下表示,他们对于不断涌现的新问题并不总是有答案。他们越来越需要其他人一起参与思考,集体智慧如今变得越来越重要。由此,具备远见卓识和辅导性的领导力风格在中国也变得更为重要。对于那些习惯于对员工发号施令的领导者而言,他们将面临挑战,因为他们必须学会说,‘让我们一起讨论,一起思考、相互学习新的思想吧。’”

  薪酬问题  

  另一个导致冲突的原因就是薪酬。一般而言,中国公司的薪酬比跨国公司的低。

  中国国资委副主任邵宁在4月份举办的博鳌亚洲论坛上透露,国资委管辖下的大型央企的首席执行官的年薪大约在58万元人民币(85300美元)左右,其中包括全球市值最大的银行之一——中国工商银行。而中国上市公司深圳发展银行的董事长弗兰克·纽曼(Frank Newman)的2009年年薪为1741万元。对于其他一些在A股上市的银行,首席执行官的年薪从100万元到1500万元不等。

  同时,由合益集团和《华尔街日报》对美国200家大型公司首席执行官薪酬的最新联合调查显示,其人均薪水、奖金、长期激励、股票赠予和股票期权的平均值为695万美元,其中现金薪酬总计人均260万美元。

  巨大的薪酬差异不仅存在于不同的中国公司之间,甚至存在于同一家公司内部。在某些情况下,工资和奖金方案是按照个案来设计的,致使员工抱怨公司的待遇不公。“这种矛盾不太容易解决。”康岚说道,“有些公司通过对于个人按照绩效设计薪酬,或是给整个团队而不是个人发放绩效薪酬来解决这个矛盾,这或许是一种办法。”  

  用人转型  

  人力资源专家为中国雇主和外来高管准备了很多建议。例如,他们强调新人必须在上岗之前,确定上下层关系已经有清楚的定义,而且其他人员对此也很清楚。除此之外,还必须尽可能地向最高层人员汇报。“你需要得到最高层领导的大力支持,因为‘空降兵’的内部关系网和信任度都不太够。”罗盛咨询的程说道。

  CMCT的舒默尔提出,要给中国雇主留下良好的印象,外来高管应当重视“最初100天的工作,因为这是学习最多的阶段。在这最初的100天,必须开展许多工作来建立关系。做一个倾听者,虚心学习、积极捕捉各种信息。如果你一来就说,‘我曾在美国工作,让我告诉你们应当怎么做事。’那就麻烦了。”

  反过来,外来高管也会惊喜地发现,中国企业也是愿意接受改变的。“如果中国想要进一步提升其价值链,发展国内消费市场,企业领导者就必须运用不同的思考方式,因为[传统的]强制型领导风格将阻碍创新。”合益集团的陈玮认为,“我们需要更多的能够引导、激励和鼓舞员工,能够让员工发挥潜力的中国企业领导人。”(文玲)