“大家不要来了，网游不缺钱，而是缺人”。日前，巨人董事长史玉柱在谈到各路资金都在涌入网游行业时，发出了这样的呼吁。
如何留住人才，对于大多数网游公司来说，是一个比资金还难解决的问题。在网络游戏行业红火的背后，是对研发和运营人才的急切渴望。
2000到2009年的十年间，网游产业成长100多倍。而相关数字预计，未来五年内我国网络游戏市场实际销售收入将达到508亿元。如此大规模的增长下，人才的缺乏，直接导致了各大游戏公司之间的相互挖角。日前，在巨人《绿色征途》的发布会上，史玉柱透露完美时空高价挖走了巨人的一个游戏策划。而就在年初，有消息称盛大传奇项目负责人被挖到了巨人。
高价挖人和收购团队，是目前各大网络公司招揽人才的惯用手段，这增加了网游行业对人才的竞争压力，加大了游戏公司获取人才的成本，也提高了游戏人才收购的门槛，让一些新兴的游戏公司不得不寻找其他方式培养自身的游戏人才。
暴雨娱乐CEO朱威廉表示，目前国内游戏人才的竞争处于一种无序的状态。他认为这种情形是不正常的，与挖角相比，培养新的游戏人才对企业本身和行业发展都更加有利。
目前，网易、暴雨娱乐、福建网龙等公司已经在采取研究院、教育学院的模式，积极培养游戏研发和运营人才，为自己打造真正的人才后花园。为了是缓解暴雨娱乐在游戏人才方面的迫切需求，暴雨娱乐在2008年成立了游戏教育学院，专注游戏人才的培养。据朱威廉介绍，目前该公司已经投入500万元人民币在游戏教育学院这块，并且在江苏常州和上海都设立了分校区。
“目前中国游戏市场对人才的需求并不表现在数量上，而在质量上。”朱威廉认为通过行业内各种不同的游戏培养模式，2-3年内，中国游戏市场的人才会逐渐充足，并且能够回归理性，更加重视研发上的工作，也将逐步增强中国游戏的竞争力。（侯大银）
