近年来，河南羚锐制药股份有限公司实施“人才强企”战略，坚持从思想上引导、生活上帮助、工作上搭台，倾力为大学毕业生培育干事创业的沃土，为大学毕业生创造了施展才华的宽广空间，也为企业持续健康发展注入了创新的动力。
思想上引导：
打牢扎根医药事业的思想根基
为帮助大学毕业生实现从学生到企业员工的转变，把“献身医药健康事业无尚光荣”的思想深深扎根于大学毕业生的心中，该公司着重做好四个方面的工作：一是上好入厂“第一课”。每年大学毕业生到单位后，公司都举办一期培训班、一次座谈会，公司高层领导亲自给他们介绍企业发展历史和优良传统，让他们了解企业情、企业史。同时，请已参加工作多年的优秀大学毕业生介绍自己的成长体会，为他们解疑释惑，消除顾虑，增强他们扎根医药事业的信念。二是利用公司总部位于鄂豫皖苏区首府红色资源多的优势，组织新近入厂的大学毕业生参观新县鄂豫皖苏区首府革命博物馆、鄂豫皖苏区首府烈士陵园和许世友将军墓、郑维山将军石等红色景观，通过接受革命传统教育，强化时代使命感、增强报效国家的责任感。三是用特殊的使命感召大学毕业生，组织大学生参观羚锐企业发展史陈列室——“羚锐之路”展示厅和羚锐膏剂博物馆，为他们介绍企业发展史和膏药的历史，宣讲医药健康事业的发展形势以及对人才的需求，使他们充分看到自身面临的机遇，坚定在羚锐成才立业的信心。四是切实做好思想稳定工作，公司领导经常深入生产车间、销售市场一线和科技研发第一线，仔细了解大学毕业生的工作、生活情况，倾听他们的心声，努力为他们解决实际困难，并勉励他们踏实工作，在基层增长才干，认真做好他们的思想工作，保持了大学毕业生队伍稳定。
生活上帮助：
增强爱岗敬业的主人翁意识
针对大学毕业生的家多在外地的情况，公司注重从生活上给予他们力所能及的关照，以感情拴心留人，使大学毕业生切身感受到了在企业如在家的温暖。一是每逢春节、端午、中秋等传统节日，该公司都组织大学毕业生会餐，公司领导与大家拉家常、叙感情、话前景，形成一派其乐融融的温馨氛围。二是积极为大学毕业生牵线搭桥，帮助他们解决婚姻大事，除了发动员工及其家属积极为大学毕业生介绍对象外，公司工会、团委、妇委会还积极与驻地企事业单位、学校举办青年联谊会，为单身大学毕业生创造对外交往的机会。这些措施赢得了大学毕业生的心，增强了他们的主人翁责任感，激发了他们爱岗敬业的热情。
工作上搭台：
提升建功立业的素质能力
公司建立了国内首家经皮给药制剂工程技术研究中心和国家博士后科研工作站、国家认定的企业技术中心，为大学生成才提供了宽阔的舞台。一是坚持到一线实践锻炼。大学毕业生正式上岗前，首先要安排他们到生产车间和销售市场一线接受定期锻炼，要求生产、销售方面管理人员搞好手把手的帮带工作，使他们尽快掌握应知应会的内容，提高实际工作能力。二是坚持量体裁衣、用人所长。该公司本着专业对口、人尽其长的原则，给他们交任务、压担子，积极为他们发挥才干创造便利条件，最大限度地让他们发挥才干。三是坚持两个“优先”，积极把大学毕业生推向前台，提升综合素质，锻炼他们的实践能力；外送培训，优先安排大学毕业生参加，帮助他们掌握前沿技术，扩充专业知识。四是坚持不拘一格，及时提拔。该公司始终坚持从事业发展的高度，看主流、论实绩、重潜质，全面正确地看待大学毕业生的成长。近年来，该公司先后有多名大学毕业生走上了中高层领导岗位，有5名大学毕业生光荣地加入了党组织。（汤 兴）
