胡锦涛总书记指出，党的基层组织是党执政的组织基础，抓基层、打基础的工作始终不能放松。坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。特别是在建企业，大多面临着复杂的环境、困难的条件、艰巨的任务，更好更快地建设企业迫切需要发挥党的政治核心作用，发挥共产党员的先锋作用和基层党组织的战斗堡垒作用，把广大干部职工和方方面面的意志、智慧和力量凝聚起来，把党的政治优势、组织优势转化为推动企业建设的强大力量。
按照“生产建设发展到哪里，党组织就建设到哪里，作用就发挥到哪里”的党组织建设原则，很多企业特别是国有企业在在建企业设立了党组织，为企业顺利建设提供了坚强的政治保证。他们的成功基因是什么？经过系统思考、分析比选，笔者认为：成功的核心要素源于责任！正是因为他们不断强化责任意识，积极建设责任体系，努力构建独具特色的责任文化，为企业建设的科学发展，提供了必要条件、关键力量和重要保证。在建企业加强党建工作，对于责任体系建设必须深刻理解，用心把握，持续强化。
什么是“责任”？
责任是一种品格。我们常说的责任心，是指一个人对自己和他人，对家庭和企业，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。一个没有责任心的人不可能对别人负责、对工作岗位负责、对工作结果负责、对组织负责。所以，责任更多的不是体现一个人的学识、水平和能力，而是体现一个人的品格，体现一个人的价值观和思想境界。其次，责任是一种能力。一个真正有责任感的人，会努力地、不断地学习和全面提高自身的素质和能力；会客观地审视自我，不断改变自我、超越自我，更好地履行职责，让自己的潜力得到充分的发挥，驾驭工作的能力自然会得到不断提升。责任本身就是一种能力。
为什么要强化党员干部的“责任”意识？
在众多在建企业的党组织，提得最响的是“不辱使命，不负重托”，讲得最多的是“切实增强建设工作的使命感、责任感”，目的就是持续强化党员干部的责任意识，强力锻造责任品格，逐步建塑责任文化。也正是因为有着一支具有高度责任感的党员干部队伍，才抵挡住各种诱惑，经受住种种考验，攻克了一个个困难，放弃了很多眼前利益，作出了很多自我牺牲，圆满完成了各项目标任务；正是因为每一名党员、每一名领导干部、每一个单位部门，都能够深刻理解责任的内涵，时刻树立责任观念，处处体现责任意识，才彰显了共产党员的形象，体现了党组织的优势；正是因为党组织不仅对企业建设的过程和结果负责，而且对企业建成后的全面、协调、可持续发展负责，才不断调整预定职责，持续提升了企业建设的境界和内涵。在建企业真正实现“让组织放心，让历史和实践检验”，唯一能承载的就是更大、更高层面的责任感，必须建设责任文化，催生负责精神，实现责任目标。
怎样落实“责任”？
落实责任首先要明确责任。要科学界定各级党组织、党群各部门的职责范围，对于每一项工程、每一道工序、每一个环节的职责都要细化、量化、具体化，力求清楚、准确，做到边界不模糊，责任不交叉，履职不冲突，考核不混乱。对部门之间职能交叉重叠、职能不够明确的事项进行调整，着力解决职能交叉、权责分离、运作不畅等问题，努力实现内部责任的明晰化。落实责任重点是细化指标。要对每一时段党建工作、党风廉政建设、干部作风等重点工作进行梳理排队，制定详细的目标责任书，逐项明确责任主体和具体要求；要明确责任，做到分工明确，责任到人，从党组织班子成员到每一名党员干部都清楚在每一项工作中，应该做哪些工作、尽哪些职责、负什么责任、达到什么目标，形成“层层有人抓，处处有人问”、“人人有事做，人人都管事”无缝隙责任链接体系。落实责任关键是考核。任何工作没有考核就会流于形式，考核不与薪酬挂钩就是无效考核。责任落实情况必须纳入业绩考核体系，与薪酬直接挂钩，实现责权利的统一。要建立科学合理、便于操作的责任考核和追究体系，定期、不定期对各级班子、党群部门和党员干部履职情况进行评估、问责，严格奖惩兑现。
（作者： 徐富田 肥城矿业集团党委宣传部）
