■ 来敏
当前我国经济发展步入新阶段，国企改革持续纵深推进。在此背景下，党建工作如何与时俱进、实现高质量发展，已成为关乎国企长远发展的核心课题。
一、国企党建工作的核心内涵与意义
国企党建工作的核心，是将党的领导深度融入企业治理各环节，牢牢把握企业发展正确方向。从组织层面看，党的引领不仅体现在宏观战略制定，更贯穿于企业日常运营管理全过程，保障企业始终沿着正确发展轨道稳步前行。从政治层面看，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党建工作是夯实党的执政根基、贯彻落实党中央决策部署的关键举措;从经济层面看，党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业制度优势和治理效能，在企业重大项目决策、风险防控、战略落地中提供重要支撑;从文化层面看，党建工作能够培育积极向上的企业文化，凝聚全员发展共识，构筑企业独特的软实力与核心竞争力。
二、当前国企党建面临的问题与挑战
当前，国企党建工作取得了阶段性成果，但仍存在一些不容忽视的问题。思想认知层面，部分单位“重业务、轻党建”的思想依然存在，党建工作与生产经营“两张皮”问题未得到根治。机制融合层面，党组织在公司法人治理结构中的法定地位落地不均衡，党组织参与重大决策、发挥引领作用的渠道和方式缺乏细化、标准化的制度界定。工作开展层面，党建工作方式方法创新不足，工作吸引力、实效性有待提升，对党员尤其是年轻党员的教育、管理、考核模式不够精准有效。队伍建设层面，党务干部队伍的专业素养、业务能力和综合素养仍需进一步提升。
三、改进国企党建工作的实践路径
推进国企党建提质增效，首要任务是强化思想理论武装，持续用党的创新理论凝心铸魂，确保全体干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其核心举措是深化党建与中心工作融合，紧扣企业改革发展核心任务谋划推进党建工作，以企业改革发展成效检验党建工作质效和党组织战斗力。积极打造“党建+企业文化”融合载体，通过开展红色主题实践、先进典型宣讲、岗位建功竞赛等活动，将伟大建党精神融入企业精神内核，培育“忠诚担当、务实创新”的企业风尚，充分激发干部职工干事创业的内生动力。
四、结语
国有企业党建工作是一项长期性、系统性的重要工作，需要全体党员久久为功、持续发力。工作中要始终以解决实际问题为出发点和落脚点，持续推动党建与生产经营、企业管理深度融合。通过持续深化思想认知、创新工作方法、健全制度机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势，助力新时代国有企业扛起责任、践行使命、行稳致远。
(作者单位：淮河能源控股集团老矿区事务管理处)
