■ 黄嘉玉
党建是国有企业的“根”与“魂”，职工思想政治工作是凝心聚力的基础工程。推动党建与思政工作深度融合，是坚持党的领导、提升治理效能、保障企业高质量发展的必然要求。当前，部分国企仍存在二者 “各自为战”、衔接不紧、载体单一、融合不深等问题，制约了工作效果。加快构建二者高效协同、深度融合的工作格局，对国企凝心铸魂、固本强基具有重要意义。
一、把准政治方向
夯实融合思想根基
我们应坚持以政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位;严格落实“第一议题”制度，将理论学习、党性教育、思想引导一体推进，引导职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;把政治标准、政治要求贯穿于党建与思政工作全过程，聚焦企业改革发展、安全生产、合规经营、队伍建设等重点，强化理想信念教育、职业道德教育与形势政策教育，确保党建工作与思政工作同向发力、同频共振，保障融合工作始终沿着正确方向推进。
二、健全联动机制
强化融合制度保障
建立党组织统一领导、党政工团齐抓共管、部门协同发力的工作格局，明确融合目标、责任清单与推进举措;将思政工作纳入党建工作责任制，与党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设同部署、同落实、同督查、同评价;健全常态化思想动态监测机制，及时掌握职工思想动态，发现急难愁盼问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以制度联动推动工作深度融合、高效落地。
三、创新载体抓手
提升融合实践效能
深化“党建+思政+中心工作”模式，设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚项目，引导党员在关键岗位亮身份、作表率;用好主题党日、“三会一课”、职工讲堂等平台，常态化开展谈心谈话，将理论武装、文化培育、典型引领、人文关怀有机结合;依托新媒体平台开展可视化、互动化、分众化宣传教育，用职工听得懂、愿意听、记得住的话语，增强思政工作吸引力、感染力，让党建引领在一线落地见效。
四、聚焦中心大局
释放融合发展动能
围绕企业生产经营、改革创新、风险防控、提质增效等重点任务，以党建强引领、以思政聚共识、以队伍保落实;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围;强化人文关怀与心理疏导，关心职工成长发展、权益保障，切实解决职工急难愁盼问题，不断增强职工归属感、认同感、幸福感，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
(作者单位：汕头大学马克思主义学院)
