2026年05月25日 星期一 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

事业单位青年人才政治素养培育与职业发展融合路径研究

来源:企业家日报 作者:

  ■ 谭辉

  新时代对事业单位公共服务与队伍建设提出了更高要求。青年人才作为事业发展的生力军,普遍学历层次较高、专业能力较强、创新活力充沛,但在政治理论学习的系统性、职业价值认知的清晰度等方面仍存在一定短板。政治素养是青年人才健康成长与职业发展的基石,不仅关系个人在复杂环境中能否把稳正确政治方向,也直接影响其职业定位的准确性、工作作风的严谨性以及服务效能的优良。因此,事业单位必须将加强青年人才政治素养培育作为队伍建设的核心任务之一,予以高度重视。

  一、事业单位青年人才政治素养培育与职业发展的内在关系

  (一)政治素养为职业发展锚定方向

  过硬的政治素养是青年人才树立正确职业观与价值观的前提,有助于引导其坚守公益服务初心、牢记公共服务使命,依据政策导向和群众需求开展工作,严守政治底线与职业操守,确保职业发展方向不偏离。

  (二)职业发展为政治素养培育提供载体

  青年人才的职业实践是提升政治素养的重要平台。在岗位履职、业务攻坚、服务群众等过程中,青年人才可将政治理论内化为行动自觉,持续增强宗旨意识与责任感,实现政治素养与专业能力同步提升。

  (三)二者融合实现人才与事业双向共赢

  政治素养与职业发展的深度融合,有助于提升青年人才综合素养、拓宽成长空间。同时,优化事业单位人才结构,可强化政治引领,提升公共服务效能,促进青年人才与事业单位共同发展。

  二、事业单位青年人才政治素养培育与职业发展的融合路径

  (一)加强思想引领,确立政治素养优先地位

  事业单位应转变人才培养理念,摒弃“重业务、轻政治”的倾向,将政治素养培育置于青年人才队伍建设的首位,纳入人才发展总体规划,明确政治素养是青年人才职业发展的核心前提。同时,加强思想引导,帮助青年人才认清政治素养与职业发展的内在关联,树立“政治铸魂、能力立身、职业致远”的发展理念,自觉提升政治素养、明晰职业定位。

  (二)创新培育方式,增强政治教育吸引力

  事业单位应结合青年人才的认知特点与成长需求,创新政治素养培育形式,构建“理论+实践+互动”的培育模式。在理论学习方面,精选政策理论、理想信念、职业道德等内容,紧扣新时代党建要求和事业单位公共服务职能,剔除枯燥、脱离实际的成分,增强内容的时代感与针对性。在学习形式方面,采用专题讲座、线上微课、读书研讨等多元方式,提升学习趣味性。在实践平台方面,组织青年人才参与志愿服务、基层调研、红色教育等活动,推动政治学习与岗位业务深度融合,使其在服务群众、履职尽责中切实提升政治素养。

  (三)促进政治素养培育与职业发展融合,建立联动考核机制

  事业单位应建立政治素养与职业发展联动考核机制,将政治理论学习、政治表现、责任担当、工作作风等纳入青年人才绩效考核、职称评定、职务晋升及评优评先范围,实行政治素养“一票否决”,充分体现政治引领作用。同时,结合青年人才专业特长与岗位特点,制定融入政治引领的个性化职业发展规划,明确不同职业阶段的政治素养提升目标与专业成长目标,实现政治素养培育与职业规划的同步推进。

  (四)完善培育体系,夯实制度保障

  事业单位应构建健全的政治素养培育体系,制定专项培育计划,明确培育内容、实施路径及考核标准;组建专业培育师资队伍,邀请党建专家、业务骨干及先进典型开展授课指导;完善制度保障,建立青年人才政治培育、政治历练、政治考核的长效机制,加大经费与资源投入,为政治培育与职业发展提供坚实保障。

  (五)构建成长平台,激发内生动力

  事业单位需为青年人才搭建职业成长平台,通过岗位历练、业务轮岗、项目攻坚、导师帮带等方式,提升其专业能力与政治素养;选树青年先进典型,宣传政治坚定、业绩突出的青年人才事迹,发挥示范引领作用;关注青年人才思想动态与职业困惑,加强人文关怀与职业指导,引导其将个人职业理想融入公共服务事业,强化责任担当,激发职业发展的内生动力。

  (六)加强作风建设,筑牢纪律底线

  事业单位应以政治素养培育为抓手,加强青年人才作风建设与纪律教育,引导其严守政治纪律、工作纪律与职业操守,防止不良风气滋生;强化廉洁从业教育,培养求真务实、担当作为、服务群众的优良作风,为职业长远发展筑牢纪律底线。

  (七)建立长效考核激励机制,树立正确导向

  事业单位应构建量化可操作的政治素养考核评价机制,细化考核指标,客观评价青年人才的政治素养表现。将考核结果与人才培养、激励保障、晋升发展相衔接,对政治素养过硬、工作成绩突出的青年人才,在评优评先、晋升提拔、培训深造等方面予以倾斜,树立重政治、重品行、重担当的鲜明导向。通过正向激励,促使其实现自我完善,推动二者融合落到实处。

  三、结语

  综上所述,事业单位青年人才的政治素养培育与职业发展密切相关。政治素养是职业发展的基础与方向,职业发展是政治素养提升的载体与动力。事业单位应从多方面入手,采取切实措施,构建深度融合机制,提升青年人才政治素养,引导其树立正确的职业观与价值观,最终实现青年人才健康成长与事业单位高质量发展的共同目标。

  (作者单位:永州市零陵区住房保障服务中心)