本报通讯员 周文
“夜里风大气温低，戴上这个宝贝巡井暖和多了！”山东胜工石油科技有限公司员工王智接过同事递来的加厚羊毛脖套高兴地说，这批加厚羊毛脖是公司专门为员工购置的。
事实上，该公司真情关怀外部员工的事情还有很多。针对内外部服务市场点多、线长、区域分散等特点，该公司以党建引领，工会、共青团线上设“心声通道”、线下放“建议箱”，每周梳理员工诉求，倾听员工意见建议。公司史口厂区青年刘亚鹏提出的“优化工具存放”建议，5天就落地，从此工作效率提升了20%。公司每月组织职工代表巡视生产安全与生活保障，“三务”公开定时通过公示栏、内部平台推送，实现员工知情权、参与权、监督权全面落实到位。
员工利益无小事，该公司持续深化开展“我为群众办实事”实践活动，装修员工休息室增添了沙发、台灯，为外部员工建立起“家属联络册”，志愿者随时帮助解决家事。“四季守护”全年送温暖：春送“技能礼包” 助新员工成长；夏送冰饮、防晒袖保露天作业安全；秋送助学补助与辅导；冬送定制脖套、防滑雪地靴，累计慰问150余人次。“五到暖心”精准落地，使上半年70名外部员工的微心愿全部得以实现：从太阳能充电宝到家属体检通道，每一份关怀都让员工备感温暖干劲十足。
员工健康是企业发展的基石。该公司还为员工建立“民情档案”。上面记录着员工的健康与家庭情况。每年秋冬组织免费流感疫苗接种，全员体检按岗位定制项目；畅通“北京就医绿色通道”，上半年帮助12人及家属就诊。EAP 心理疏导设24小时热线、月度工作坊，最大限度地解除了员工与家属的后顾之忧。
针对青年员工占比高、新入职员工多的实际情况，该公司举办多种活动，如“全家福” EAP 训练营等，还建立书法、健身兴趣小组，以此丰富员工的业余生活。
企业关爱员工，员工回馈企业。该公司把关怀落细、力量聚实，全面激发了员工立足本职建功立业的内生动能，由此公司高质量发展之路越走越宽。
