■ 本报通讯员 周朝宜
今年以来，川煤华荣公司太平煤矿开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣“安全是根基、队伍是保障、人才是根本”工作导向，直面井下地质条件复杂、生产波动较大、自主招工人员集中退休、技能人才青黄不接等多重挑战，坚持夯基础、稳队伍、育人才三管齐下，持续补短板、强弱项、蓄动能，以扎实举措推动矿井安全稳定、队伍稳定、发展稳定，全力护航企业高质量发展。
聚焦主责夯基础
织密安全生产坚固防线
太平煤矿坚持把安全生产作为最大政绩，从宣教培训、制度建设、现场管控、科技赋能多维度发力，全面筑牢安全发展屏障。
深化安全教育常态化开展，坚持事故案例警示逢会必讲，全面推行班前会“六必讲、五自问”标准化流程，对“三违”人员实行分级帮教、通报考核。结合安全生产月开展安全宣誓、知识竞赛、主题宣讲、案例拍摄等特色活动，营造浓厚安全氛围。今年累计开展各类安全培训115期7000余人次，常态化开展电钳工、打钻工实操练兵和标准化学习，持续提升全员安全技能与履职能力。
该矿持续完善安全管理制度体系，修订完善安全奖惩、岗位责任制、安全包保、隐患闭环、带班下井、视频稽查等管理制度，对标2026年版煤矿重大事故隐患判定标准建立专项台账，实行清单化、闭环式整改。系统复盘治本攻坚三年行动，细化25项攻坚任务，高质量完成年度安全风险辨识评估，精准制定 “一矿一策、一面一策” 治理清单，层层压实安全管控责任。
从严抓实现场安全管控，严格落实管理人员分片包保、带班跟班、分时段入井制度，对井下动火、设备回撤、巷道贯通、过断层等高风险作业全程盯守监护。常态化开展动态巡查整治，1至7月累计对隐患突出采掘头面实施停产整治29次。该矿扎实推进一通三防、顶板、机电运输、水害防治、消防粉尘专项治理，隐患全部分级建档、限期整改、复查销号。
坚持科技兴安、智能强安。建成局部通风机智能监控系统，实现设备24小时在线监测、预警、远程操控，有效规避停风、瓦斯积聚风险。完成双水平通风系统优化改造，降低通风阻力、破除供风瓶颈。创新应用生物瓦斯消融技术，高效治理瓦斯隐患，保障高瓦斯巷道连续稳定掘进。
凝心聚力稳队伍
筑牢企业和谐发展底盘
队伍稳则大局稳，人心齐则事业兴。面对大批自主招工人员集中退休、岗位缺口增大、队伍结构调整波动等实际情况，太平煤矿坚持思想疏导、暖心服务、人力统筹一体推进，全力稳住人心、稳住队伍、稳住秩序。
常态化抓实职工思想动态管控，严格落实月度矛盾排查、下发形势任务教育提纲、季度职工思想动态分析制度，常态化开展党支部书记“谈心日” 活动。副科级以上管理人员每周深入基层队宣讲形势任务、倾听职工诉求。特殊时期、关键节点实施职工思想专项调研，精准排查化解苗头性、倾向性问题，把矛盾隐患化解在基层、消除在萌芽。
用心用情办好暖心惠民实事，常态化开展节点慰问与一线关爱活动。夏季深入井口、车间厂房开展“夏送清凉”，为一线职工送上西瓜、降温饮品;金秋开学季组织职工高考子女座谈交流，为新生学子赠送行李箱。一系列暖心举措，切实增强了职工获得感、归属感和企业凝聚力。
稳妥推进人员更替安置工作，针对171名自主招工人员集中退休情况，强化在岗职工思想引导，督促大家坚守岗位、站好最后一班岗。该矿成立矿领导牵头专项工作组，高效完成全部人员退休审批手续。针对岗位人员紧缺现状，通过社会招工、清退长期旷工人员、整合地面岗位、返聘技能人才等方式补齐人力短板，保障矿井生产组织平稳有序。
精准施策育人才
激活企业持续发展动能
太平煤矿坚持分层培育、梯次储备、以用促育，持续完善青年、骨干、技能人才培育体系，有效破解人才断层难题。
重点培育青年新锐力量，抓实8名校企合作人才、6名主体专业新入职大学生培养，通过多岗位轮岗、压担历练、实战淬炼加速成长。在评先评优、竞赛比拼中优先倾斜青年职工，1 名青年获评川煤 “十大杰出青年”，多名青年在技术比武、榜样宣讲、文体竞赛中脱颖而出，青年队伍活力充分迸发。
依托融智联合创新工作室，返聘高级技师、资深工匠牵头带教，以“一对一帮带 + 项目实战锤炼”模式，定向培育电钳、焊工等紧缺工种人才。常态化深化师带徒机制，择优选配业务骨干带教新职工、新技校生，营造比学赶超、勤学苦练的浓厚成才氛围，为矿井可持续发展源源不断储备新生力量。
下一步，太平煤矿将持续以正确政绩观学习教育为引领，持续夯实安全根基、稳固职工队伍、厚植人才优势，不断积蓄高质量发展后劲，奋力推动矿井各项工作稳中提质、再上新台阶。
