2026年02月12日 星期四 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

推进民营企业接班人培养 助力代际传承

来源:企业家日报 作者:

金艳红 支娜娜 张雨萌

民营企业伴随改革开放的伟大历程蓬勃发展,在推进科技创新、助力乡村振兴、推动绿色转型等领域正发挥着不可替代的作用。全国工商联发布的《中国民营企业社会责任报告(2025)》显示,截至2024年底,民营企业占全国高新技术企业数量超过90%;已有23.51万家民企参与万企兴万村行动,惠及全国超16万个乡村;在我国500强民营企业中,84.2%的企业积极推进绿色低碳转型。这些数据充分证明,民营企业已成为推动新质生产力形成的重要力量,更是助力中国式现代化建设的生力军。

中国民营经济研究会的调研显示,当前我国民营企业中,八成以上为家族企业,这类企业在代际交接、内部现代化管理等方面仍存在明显短板。自2017年以来,3/4以上的家族企业陆续面临交接班问题。例如,浙江百强民企中,创始人平均年龄已达64岁,近八成创始人的晚辈已进入企业担任中高层管理职务。这说明相关企业已全面进入代际传承的高峰期。民营企业的代际传承,绝非仅是企业自身兴衰的家事私事,更是关系到经济持续发展和社会和谐稳定的大事要事,需要全社会高度关注。只有政府、家庭、学校、企业、社会等多方协同、共同发力,才能帮助民企平稳完成代际传承。

加强政府引导,加大政策支持力度。民营企业代际传承关乎经济社会发展全局,离不开政府的有效引导和有力支持,需从政策、资源、制度等多方面入手,持续加大支持力度。各级政府要切实提高思想认识,将民企代际传承纳入重点工作范畴,建立健全常态化政企沟通机制,紧扣传承规划指导、企业转型升级等关键环节,主动深入企业一线,提供全方位引导服务,帮助企业理清传承思路、破解传承过程中遇到的各类难题;要加大创新创业政策的宣传与辅导力度,通过开展专项培训、搭建帮扶桥梁、组建专业服务团队等方式,保障民营企业传承过渡期的稳定发展,凝聚起支持民企成功传承的强大合力;要注重制度的系统设计与创新完善,进一步完善产权保护、类别股管理、遗嘱信托与公司治理衔接、民企传承培训等相关配套制度,为经济社会持续健康发展注入持久动力。

注重言传身教,强化家教家风建设。民营企业代际传承,从来不是简单的财富与管理权交接,更关键的是搭建起家业共育的良好生态。其中,需将家教家风摆在企业家精神传承的核心位置,以此助力民营企业平稳顺畅实现代际衔接。在具体实践中,要积极引导民营企业推动家业长青工作坊落地,牵头编制实用可行的家族宪章制定指引,搭建起一套完整的传承课程体系,进而形成科学规范的传承框架,让家族文化真正融入企业治理的各个环节。在此基础上,还需深入挖掘家族企业自身的精神内核,有序启动家族精神谱系研究计划,通过编纂《家业传承白皮书》、打造家族文化数字馆藏等具体举措,全面梳理企业发展历程中积淀的精神财富,凝聚起代际之间的价值共识。为巩固传承成效,还要进一步健全家风传承认证体系,将家族文化传承的实际成效切实纳入企业ESG(一种关注企业环境、社会、治理绩效的投资理念和企业评价标准)评价范围,重点支持行业龙头民营企业打造家业传承示范基地,总结提炼可复制、可参考的递进式培养模式。

健全教育机制,加大提前培养力度。要把民营企业接班人培养工作切实融入国家人才战略布局当中,推动接班人培养走向系统化、常态化、专业化。一方面,紧密结合企业的发展特点、产业定位以及接班人的成长规律,联动高校、行业协会和龙头企业,共同搭建多元化实践教学平台,量身定制专属课程体系,让接班人既能学好理论知识,又能深入企业参与实操,实现理论与实践的深度融合。另一方面,做好提前培养的规划,尽早启动接班人培育工作,通过家族导师一对一带教、安排核心岗位轮岗锻炼、邀请参与重大决策研讨等具体方式,让接班人在实战场景中积累经营经验、锤炼过硬本领。此外,还要搭建专门的交流学习平台,组织民营企业接班人开展跨企业、跨行业交流活动,助力其相互借鉴先进经验、拓宽发展视野、提升综合素养,为顺利接手企业经营管理工作做好充足准备。

坚持社会协同,营造良好传承环境。一方面,需深化职业经理人协同机制以构建现代化企业传承模式。通过建立国家职业经理人资质认证中心,制定明确的行业准入标准与分级认证体系,同步构建动态化监督评价机制,健全职业经理人相关制度,着力形成权责对等的契约管理体系,为民营企业传承提供专业管理人才支撑。另一方面,要在全社会营造尊重企业家、尊重价值创造的良好氛围,将企业家精神培育深度融入学校教育与社会宣传等关键环节。在此基础上,需搭建创一代接二代的常态化沟通平台,通过组织代际对话、新生代企业家联谊会等活动,既促进老一辈企业家与接班人的经验传递,又推动年轻一代企业家间的互学互促。此外,应创新传播方式,通过开设《创变者说》融媒体专栏、评选年度传承典范企业等方式,打造具有时代特色的商业文明标杆,引导全社会形成对民企代际传承的正确认知与价值共识,共同为民营企业代际传承营造优质发展环境。

(作者单位:金艳红、支娜娜:中共萍乡市委党校;张雨萌:井冈山大学马克思主义学院)