王美
近年来，国有企业青年员工步入集中补充阶段，岗位流动加速、价值取向愈发多元，网络社交与数智工具深度融入工作与生活，使传统宣讲式教育面临吸引力降低和触达范围不足的现实挑战。企业发展正处于转型升级的关键阶段，青年群体对于职业成就、组织认同和社会责任的期望同步提升。本文将梳理青年员工思想政治引领工作的时代特性，并探讨切实可行的路径，以增强引领工作的针对性和实效性。
一、国有企业青年员工思想政治引领工作的时代特征
新时代国有企业青年员工思想政治引领工作呈现出若干鲜明的时代特征。其一，青年员工成长于移动互联网深度融入日常生活的环境之中，信息接触呈碎片化与即时化并存的状态，价值判断更依赖个人体验与同伴评价，因而引领工作需要在多源信息中增强辨析力与方向感。其二，青年员工普遍受教育程度较高，思维方式更强调理性论证与平等交流，传统单向灌输的解释力下降，引领工作应更加注重事实支撑、案例阐释与讨论式沟通。其三，引领工作需要依托榜样实践与团队协作形成可感可学的示范效应。总体而言，当下的国有企业青年员工思想政治引领工作不只是“讲道理”，更要在真实工作情境中帮助青年建立稳定的价值坐标与可持续的职业认同。
二、新时代国有企业青年员工思想政治引领工作的有效策略
（一）数智融合重构学习生态
新时代国有企业青年员工的学习场景呈现碎片化、移动化与社群化并存的特点，企业需要以数字技术为支撑，将思想政治引领从“集中灌输”转向“情境浸润”。企业党委应当统筹建设一体化学习平台，将理论学习、岗位实践、典型案例与合规警示纳入同一数据底座，并通过权限管理与内容审核确保导向正确、信息可信。组织部门应当依据青年员工岗位序列与成长阶段建立画像，形成分层分类的学习清单，推动“必修+选修+实践”贯通衔接。一线单位应当把学习嵌入部门例会、项目复盘与安全活动，通过微课、短测与在线研讨实现即时反馈，避免学习与工作“两张皮”。企业还应强化数据闭环，将学习记录与能力评估、评优晋升适度关联，凭借可观的成长回报，增强青年员工对组织价值的认同与归属感。
（二）培训内容供给贴近青年
培训内容供给若要贴近青年，应当立足于青年员工的真实工作情境与成长诉求，推动思想政治引领与岗位能力提升协同发力。企业培训部门要以项目制为牵引，围绕生产经营中的难点、合规风险与服务质量短板设置主题，把党性教育、职业道德、安全生产、廉洁从业、客户沟通等内容嵌入具体案例复盘与情景演练，使青年在解决问题的过程中形成价值判断。企业组织者要尊重青年信息获取方式的变化，适度增加短课、微课与互动式研讨比例，减少单向灌输，强调“讲得清、用得上、能落地”的表达标准。企业还需建立分层分类的内容供给机制，针对新入职员工着重强化组织认同与纪律规范，对于骨干青年重点突出担当意识与创新准则，面向关键岗位青年则强调底线思维与风险防控；通过问卷、访谈以及绩效数据反馈定期对培训内容进行校准，让培训切实贴合青年需求、回应现实问题。
（三）师徒结对化解代际隔阂
当前，国有企业青年员工思想政治引领工作中代际矛盾显著，国有企业应将“师徒结对”从单纯的经验传授这一传统做法，转变为兼顾价值引导与职业成长的长效机制。企业党组织和团组织应当共同牵头，围绕关键岗位、重点项目和青年员工成长节点建立结对清单，并在“双向选择”的基础上明确师徒双方的权责边界与阶段目标，避免“只挂牌、不共事”的形式化倾向。导师应当在真实业务场景与项目推进中示范职业操守、合规意识与集体观念，通过共同深入现场、研讨风险、复盘案例，将抽象的要求转化为直观且具有学习价值的行为准则；青年员工也应以问题清单和任务清单为切入点，主动反馈自身困惑并提出建议，让交流从单向的灌输转变为双向的对话，
（四）建强专业化工作者队伍
国有企业要把青年员工思想政治引领工作落到实处，关键在于形成一支懂青年、懂业务、懂方法的专业队伍。企业党委应当明确政工干部、团干部与基层党支部委员的职责边界，建立与生产经营同部署、同检查的工作机制，避免“临时抓、突击做”的惯性。组织部门应完善选育管用的链条，在岗位选拔过程中，把政治素养、沟通能力以及一线工作经历列为硬性条件，同时借助轮岗挂职、项目化锻炼等方式，增强相关人员的现场感知与问题意识。企业应当完善分层分类培训，将青年心理特点、网络传播规律、谈心谈话技巧与舆情应对纳入培训课程，形成可操作的工具包。考核体系应当突出实效导向，把青年满意度、队伍稳定度与价值认同变化纳入评价，并对长期深耕基层、善于解题的工作者给予职级晋升与激励保障，从而让引领工作有人愿做、能做、做得久。
综上所述，国有企业青年员工思想政治引领工作要回应数智化转型、青年价值取向多元化以及组织协同方式转变等现实状况。本文认为，企业应以数智融合提升思政学习的可达性与互动性，以贴近岗位与生活的内容增强思政工作的吸引力，以师徒结对促进经验传承并缓解代际沟通成本，以建强专业化工作者队伍落实思想政治引领工作。
（作者单位：中国图书进出口西安有限公司）
