苏夏
在新时代发展环境中，企业要实现高质量发展目标，必须推动精神文明建设与物质文明建设齐头并进、协同发展。员工培训是增强组织竞争力的关键环节，在企业发展进程中，它不仅承担着为员工赋能技能的重要任务，更肩负着引领员工价值观念的重大责任。将思想政治内容有机融入员工培训体系，既是响应国家推动思想政治工作常态化要求的必然行动，又是企业凝聚内部发展共识、塑造核心文化的内在迫切需要。
一、思政内容融入员工培训体系助力企业高质量发展
1.筑牢企业价值根基
思政内容所蕴含的家国情怀、责任担当等理念，能为企业明确发展方向、明晰价值追求提供有力支撑。通过培训传播契合时代要求的经营哲学，引导组织形成统一的价值评判标准，化解发展过程中的理念分歧，进而提升团队的凝聚力与向心力。
2. 提升员工职业素养
思政教育所凸显的敬业精神、诚信意识、奋斗品格与协作理念，是现代职场人职业素养的核心构成部分。将这类内容深度融入培训全过程，能引导员工跳出单纯的技能认知局限，树立正确且坚定的职业价值观。通过思想层面的正向引导，推动员工在工作中自觉坚守职业底线、秉持严谨务实态度，主动将个人发展与企业使命紧密结合，实现职业能力与职业精神的同步提升。
二、多举措发力构建员工培训体系嵌入思政内容的长效机制
1. 深耕内容供给，贴合企业发展实际
嵌入思政内容需坚决避免空泛化、口号化表达，要紧密依据企业行业属性、当前发展阶段及不同岗位的核心职责特点精准设计。围绕企业核心业务与战略目标提炼适配的思政元素，将爱国主义、集体主义等宏观价值理念，转化为员工可感知、可执行的具体工作准则与行为规范。
2. 创新载体形式，增强思政传播实效
改变传统单一的课堂讲授模式，积极运用线上线下融合的多样化培训载体提升思政内容的吸引力。通过情景模拟、典型案例研讨、红色主题实践、榜样分享会等互动形式，让员工在沉浸式体验中深化对思政内涵的认知。丰富多元的载体既契合当代员工碎片化、个性化的学习习惯，也让思政内容的传播更具灵活性与渗透力。
总之，将思想政治内容有机融入企业员工培训体系，是企业实现价值引导与技能提升双轮驱动的关键路径。这一举措既能为企业高质量发展持续凝聚精神动力与思想共识，又能为员工全面成长提供坚实的思想支撑与方向指引。通过精准化的内容供给、多元化的载体创新，可推动思想政治教育与员工培训深度融合，有效破解思政内容嵌入过程中空泛化、形式化等突出问题。
（作者单位：天津出版传媒集团有限公司）
