今年以来，川东北气矿工会深入践行“真帮实解 知情暖心”的工作理念，围绕“助力气矿高质量发展，服务职工追求高品质生活”的工作目标，聚焦主责主业，主动作为、真抓实干，不断打造工会服务职工品牌工作，实现引导人、鼓舞人、凝聚人、发展人的目标，建设好“创优、暖心、保障”工作，形成“一盘棋的思想、一团火的激情、一股绳的境界、一家人的共识”，为气矿生产建设和改革发展聚合力、添动力。
真心实意帮助职工成长。坚持把工会工作放到气矿发展大局中谋划，以素质提升为核心，将劳动竞赛与油气勘探、气田开发、市场营销、重点工程建设等紧密结合，推动各类劳动竞赛落地生根，助推气矿安全生产管理工作不断迈上新台阶。今年1-8月，开展“提质增效 价值创造”等6项矿级劳动竞赛，组织参加5项公司级劳动竞赛。坚持以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为导向，做好创先争优活动，精心策划劳模宣传月，广泛开展“劳模一线行”系列活动，拍摄《石油人唐小虎》《蜀峰丛中》等5部劳模宣传片在达州电视台、达州观察、微信公众号、电视宣传阵地陆续播出，激发职工岗位建功热情，形成学赶先进、争创佳绩的浓厚氛围。
实实在在解决职工困难。坚持以职工需求为“指南针”，职工幸福为“温度计”，把实现好、维护好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。规范帮扶工作程序及标准，完善困难职工档案，依档帮扶、分类帮扶、精准帮扶，切实为困难职工群众办实事、解难事，及时把组织的关怀和温暖传递给每一位困难职工；进一步做实生病住院有慰问、退休离职有欢送、结婚生育有祝福、家庭突变有探望的“四有”服务，强化心理辅导、健康干预、法律援助等专业化服务项目，让全体职工充分感受企业关怀和组织关爱。截至目前，已开展慰问困难员工和生病住院员工30余人次，发放慰问金3.1余万元；为8名困难员工子女送上金秋助学金1.8万元，支持和帮助困难家庭子女圆梦学业。
知情达理倾听职工心声。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，广泛听取和收集职工代表的意见和建议，审议并答复各项职工提案，协调解决安全生产、劳保福利等职工关心的热点难点问题6个，职代会提案办复率100%。牵头组织到7个片区管理中心站开展“三抓三促”帮扶指导工作，通过“机关基层联手抓管理、机关部门联动抓服务、专业骨干联合抓技术”，集中发现和解决在气矿改革发展中基层员工的关键事、眼前事、重点事，实现服务共推、问题共找、难题共解，有序推动气矿次新区改革工作。在生产组织、信息化建设、党支部建设、队伍建设等方面，共收集问题109个，并逐一落实相关业务部门跟踪解决。
暖心暖意维护职工权益。坚持开展和谐劳动关系创建，全力保障职工合法权益，以推进“我为员工群众办实事”实践活动为契机，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，把“实事”办好，把“好事”办实。关注职工身心健康，开设“健康小屋”和“心理咨询室”，升级整改职工健身房，建立中心站健康角，配置健身器材、健康监测仪等设施。持续加强气矿机关食堂、中心站食堂、职工公寓等管理工作，为员工生产生活服好务。持续推进会员普惠制慰问，积极开展职工生日慰问、重大节日慰问、“夏送清凉 冬送温暖”活动，不断提升职工获得感。高度重视青年职工婚恋问题，成立工会“红娘志愿者服务队”，为单身职工搭建优质的婚恋服务平台。
（姚小莉 郑琪）
