——记山东能源集团党委“百个过硬党支部”、山能淄矿集团唐口煤业公司综采一区党支部
2019年8月,山东能源集团党委“百个过硬党支部”名单转发至“最美唐煤”微信群,淄矿集团唐口煤业综采一区党支部名列其中。公司党群部部长王德军对此点赞并辅以简评:采一支部勇于攻坚克难,发挥党组织先锋作用;他们对员工实行有针对性地灵活引领;且在热忱服务员工方面值得称道……
攻坚:“滚石上山”斗志扬
1月初,5306采煤工作面来压,顶板像巨大的手掌,包裹住“鼠标”一样的掩护架,使掩护架纹丝不能动。
综采一区党支部11名党员,7名盯靠在现场,没有谁督促谁、也没有谁依靠谁。大家扛支柱、架顶梁、打木垛,加强顶板支护。同时,在转载机、运输机头落底1米深——掩护架松动一点,单体支柱顶上一点。一个班过去,“鼠标”渐渐从“巨掌”里滑脱,掩护架终于有了拉移空间。
没等喘口气,又有消息传来:溜尾电机轴承异响,电机与减速机间的高速轴损坏,必须更换电机。
重达7吨的备用电机在400米外的联络巷,巷道里没有铁路,只有架杆和皮带占满了半边巷道,怎么运电机?
“没办法,蚂蚁啃骨头吧!”他们先拆除架杆与皮带,腾出道路,然后采用顶板挂葫芦法,一寸一寸拖移电机。全程党员始终坚持在现场,与工友一道挂吊点,轮流拉葫芦,等到工作面恢复生产时,已经是次日下午。
五十多岁的老党员舒高芝连续工作20多个小时,从工作面徒步走到副井底,几个踉跄差点摔倒。耿力猛看得真切,上前将他扶住,一路相伴升井。
千米井深地压大,顶板难题常牵挂。4月份的一天,5307采煤工作面再遇顶板破碎,超前支护困难。这天凑头会上,区长陈磊提出推行“两条腿走路”工艺法,移架与割煤近乎同速运行,消除了顶板对支架滞后操作的影响,使推采趋于顺利。随后,大家又集思广益,升级了“双向割煤、双向顶溜、单向移架”推采法,移架工始终从溜尾往溜头方向移架,减小移架偏差,促进支架稳步推进。在生产条件不好的情况下,顺利完成了生产任务。
困难难不倒他们,反倒使他们愈挫愈勇,党支部一个月完成3项工艺优化,为安全生产铺平了道路。
引领:“图难于其易,为大于其细”
8月28日,检修班生活委员郑立建到宿舍检查卫生后,从手机里翻阅了几张员工宿舍面貌图:窗明几净、物品整洁有序。
“每月的8、18、28日,各班生活委员都要检查宿舍。”郑立建说,他们将检查照片晒到群里,评出“最优”与“最差”并给予奖惩。
“从房间打扫状况看工作标准!”耿力猛说,“从小处抓起,坚持会有改变。”评比改善了宿舍整体面貌,有2间宿舍从“一般化”跻身“最优化”之列。
宿舍面貌标准提升,又加强工作标准再细化。使岗岗有规矩,事事有标准,培养标准作业习惯。他们对安全事项进行每班语音“播报”,用连续的安全信息推送,让工友被提醒、得警示,促进安全操作意识提升和行为自觉养成。
提及安全教育引领,耿力猛打开一张《不安全行为征集表》,这些不安全行为表现都是班前会从每一名员工手里征集得来,共7种不安全行为。支部排定每月对一条问题进行专项整治,8月份整治“登高作业不拴防倒绳”问题,员工孙强违犯此项,被考核支出并在全工区通报。
耿力猛说:“前边有了孙强的例子,第2个违犯的工友迟迟没有出现。”这种“紧盯式”安全教育法,体现“强化认知+叠加考核”双重效应,对彻底消除不安全行为,养成标准作业习惯形成了推力。
2018年以来,该工区党支部共推出亲人嘱安全视频法、不安全行为专项整治法、打游戏学安全法等。安全引领法常换常新,灵活直观的安全教育员工乐于接受,自然促进了安全意识的提升。
服务:“一枝一叶总关情”
7月某天下午两点,工友朱燕强家属来电询问升井时间,耿力猛听她语气急切,立即告知升井时间并问她为啥事着急。
朱燕强家属告知家里老人突然生病,自己带着孩子无法送医院。耿力猛当机立断:“你保持电话畅通,在路口等待,我这边马上去接。”
半小时后,朱燕强患病的岳母被送到医院救治。
等耿力猛回到公司时,正好在楼道遇见朱燕强,不明所以的朱燕强问:“忙啥呢,出一身汗!”耿力猛告诉他:“你岳母急性肠炎,刚从医院回来,快去看看吧。”
“工友的事当成自己的事,要真诚相帮。”这是耿力猛常常说的一句话。在这点上,陈磊和他的意见是一致的:“工友的事无小事,党员一定要第一时间帮工友解决问题——哪怕你手里正干着活,也要先停下。”
党员贴心,群众暖心。8月5日上午,党支部认领2600米电缆装车下井,为工作面电站迁移做准备。中班工友自发组织5人到电缆设备库帮忙。耿力猛劝他们回去休息,员工孟满义说:“党员干着,群众不能看着!”
群众“投桃报李”的回馈,更增添了党员奋进动力。今年以来,党支部已为工友解决难题32个、化解工友思想矛盾9起。(王启申 付金昌)